留英宝藏公司2｜四大之安永EY

德勤：我们要在2030年实现碳中和！

KPMG：跟一个！

安永：我们去年已完成

TT学长：我看错了？2020年就实现了碳中和？

11月初的全球气候变化大会搞的风风火火，大家都在谈论碳中和。现在不管是传统行业还是服务业，张嘴不提碳中和都不好意思加入对话。当四大都嚷嚷着2030年率先实现碳中和的时候，四大之一的EY却在去年就实现了碳中和。

其实EY不光是率先实现碳中和的企业之一，还是四大里“对女性员工最友好公司”。EY在四大里虽然没有PwC审计老大哥的地位，也没有德勤坐拥咨询的高逼格，但依旧是行业里无法撼动的top地位。EY最大的特点和标签，就是四大里对女性员工最友好的一家。而且业务线也都非常齐全。每年招收的华人数量仅次于PWC，也是对于咱们留学生来说，留英不能错过的一家公司哟

可能跟EY有一半的美国基因有关， EY的文化 “ open， innovation，diverse，和energetic ”充满了美国式的乐观精神。

其实平常跟EY的朋友聊天的时候也发现，EY在竞标争取业务的时候是相当“aggressive”的，体现在初期费用会压得相当低，先把业务接下来再说，这也使得EY前几年在四大中，增长速度排名靠前。所以在面试和做情景题的时候，大家可以着重展示自己的正能量以及积极向上的态度。

至于价值观，EY给出了三句话来形容

People who demonstrate integrity, respect, teaming, and inclusiveness.

People with energy, enthusiasm, and the courage to lead。

People who build relationships based on doing the right thing。

除了很多公司都提到的团队协作以外，它还提到了诚信、尊重、团队精神和包容性。这个多样性和包容性并不是“有就好”，而是它的业务需求。

理解了这三句话，那面试中，你该怎么表现自己呢？

带着这个问题，接下来，我们再来谈谈EY对申请人的期待是什么样的，咱们该怎么让自己看起来更贴合公司筛选的标准。

EY非常看重申请人的心态和能力，尤其是学习新东西的能力，因为从学生到职场刚入职需要学习的地方非常多，而心态，则要始终保持真诚，尤其是面试的时候。那怎么让面试官觉得自己学新东西的能力强呢？用数字对吧，比如说你加入了一家网红经济公司的审计项目，这里面需要对网红的MCN机构的具体了解，你以前对这个行业不了解没关系。但你对这个项目非常有兴趣，所以用了多长多长时间，通过哪些哪些途径，掌握并熟系了这个行业的背景，后来这个行业快速学习的技能又被用到了另一个项目中。这样就是一个标准的范例了。

最后EY的graduate program一共有四轮筛选。OT-VI-AC-还有最后的经理单独面试，也叫par面，如果申请的是实习则没有最后一步的par面。要注意的是，EY的OT拆成了两部分，先做SJT，通过了才有数学题。而数学题的标准，是全对！