在金融的殿堂中，英国的八大投行构成了一个高度分层的竞争场景，其中高盛不仅仅是一个雇主，它几乎是商科学生职业梦想的终极象征。

本文深入探讨了各投行之间的“鄙视链”，并详细描述了如何突破重重竞争，在高盛这样的顶级投行找到一席之地。

投行的层级划分

顶级梯队：标杆的力量

在顶层的美资投行中，高盛、摩根士丹利和摩根大通构成了所谓的第一梯队。这些银行不仅因其全球影响力和业务范围而处于领先地位，更因其对人才极端挑剔的选拔标准而闻名。它们提供的薪酬和职业发展机会，使得无数优秀的商科毕业生趋之若鹜。

中级梯队：实力的挑战者
第二梯队包括花旗银行和美国银行，这些机构虽然在全球金融市场中扮演着重要角色，但在服务创新和某些金融产品的市场领导力上，仍略逊一筹于第一梯队。然而，它们也提供了不少向上爬升的空间和挑战，吸引着那些愿意在竞争中找到机会的人才。

第三梯队：地位的挣扎

最后一梯队的欧资银行如巴克莱、瑞士银行和德意志银行，在全球金融市场中同样有着不俗的表现。尽管它们在美资投行眼中可能略显逊色，但仍具有强大的客户网络和专业服务能力，为员工提供了广泛的职业道路和发展机会。

如何在投行脱颖而出

无疑，Goldman Sachs（高盛）在众多投行中排名第一，它的声誉和业绩使其在金融界享有极高的地位。

但是，这并不意味着其他机构不值得考虑。高盛确实拥有选择候选人的严苛标准，其接受率极低，反映出其竞争激烈的申请过程。成功申请高盛不仅需要出色的学术背景和相关经验，还需要展现独特的个性和强烈的职业驱动力。接下来我们以高盛为例，看看整个申请流程吧！

精致的简历与求职信

高盛对求职者的材料有着极高的要求。每份简历和求职信都需要精心编写，以确保它们具有针对性和深度。简历应当简洁明了，突出关键成就和技能；求职信则需详尽阐述应聘者对高盛的兴趣、对职位的理解以及个人优势。

独特性的展示

在众多优秀候选人中脱颖而出的关键是展示你的独特性。前高盛银行家麦克提格提到，无论是极限运动、语言学习还是其他独特爱好，这些特质都能让你的简历更加亮眼。他强调，不仅仅是学术成就，个人的兴趣和特长也是高盛重视的方面。

HireVue与超级日面试

高盛的HireVue面试是筛选过程的初步环节，这一步骤要求候选人通过视频回答一系列预设问题。成功通过后，候选人将进入到所谓的“超级日”——这是一系列面对面的深入面试，测试候选人的专业知识、逻辑思维和压力应对能力。

在面试中脱颖而出

应对行为面试问题

面试中的行为问题旨在评估候选人处理复杂情况的能力，特别是那些涉及职业道德的困境。通过具体的例子回答这些问题，可以有效地展示你的判断力和决策能力。

三思而后行的策略

在回答面试问题时，运用量化的方法来描述你的经历和成就是非常有效的。S.T.A.R.技巧（情境、任务、行动、结果）能帮助你系统地阐述你的工作经验和成就，这种方法不仅清晰，而且能直观地显示你的贡献和影响。

展现你的毅力与热情

如高盛CEO所罗门所说，公司寻找的是具有坚韧不拔精神和对卓越有追求的人。在面试中，展示你对金融行业的热情和在面对挑战时不屈不挠的态度，将极大增加你成功的机会。