英国职场八年经验资深面试官：一面就秒“跪”？你踩我红线啦！

哈咯哈咯！为秋招操碎了心的诚意君又上线啦！

关于英国职场，大家所知都大差不差，港真，信息杂乱，所以更加需要专职HR相关的行业领路人来给大家从面试官的角度分享一些求职和初入职阶段常踩的红线以及建议！

有了这份Tips清单，至少不会让来之不易的面试机会，鸡飞蛋打。如果申请止步于面试，就没有后续的话，太太太太可惜啦！

以下建议，如果认同或认为有用，还请大家赏个点赞OR转发鼓励一下呀！

ღ( ´･ᴗ･` )比心当然这些面试官眼中的红线也是分行业，分不同阶段和时期的，比如在互联网科技行业，以及需要见客户的四大咨询行业，方方面面肯定不一样都要具体问题具体分析，另外入职之前和入职之后肯定也不一样！

让我们开始叭！诚意君提到的如果不全面，欢迎大家补充完善！先笔芯！

一起唠唠在英国职场求职面试的小细节啦！拒绝踩红线！

1.关于基础的Dress Code 请记住，如果是金融行业、四大等，入职初期，宁可Overdressed，不要Underdressed，

后期可以根据观察平时周围同事的穿着来进行调整，保持在一个level就好。另外，流传很广的一个规则是：见客户的时候永远以客户的dress code为底线。

video interview一样要注意背景和形象着装呀！当然这只是细节的一部分，还不算很严重的红线！接下来就严重啦！

2.英国职场，下班时间不谈工作，HR也一样英国职场非常注重Work-Life Balance，到点就走人，在办公室多呆一秒就觉得是在浪费生命下班时间，老板的电话、邮件你都可以直接忽视（在国内这样，就是“每天一个离职小技巧”的系列了）也不要在下班时间联系同事，

有事上班讲，不然会被翻白眼的。不过，英国也不可避免有一部分岗位也存在一些加班，但是会安排调休或者加班费，不会把你当免费劳动力压榨举个栗子，

如果你提早申请了年假，结果走之前一天有领导要安排小组会议。

问来问去只有你休假，那天大家都有空，如果领导来问你能不能抽几分钟时间出来打个电话会议，这是可以被义正言辞地拒绝的。

而这绝不像在国内，“每天一个离职小技巧”的系列可能又增加新案例！就像你假期联系HR会得不到回答一样，不明智呐！

如果能够摆脱996留英成功，恭喜你收获以上令人惊喜的日常！

3.重视优先级管理，妥善安排和总结工作明确各项工作内容的重要性后，接下来需要把工作按照优先级进行排序。

比如把待办梳理分为以下四项（优先级从高到低）：重要而紧急的、重要而不紧急的、紧急而不重要的、不紧急不重要的。

第一级当然是要优先完成，二三级可以看着点时间穿插着做，最后一级有空了就去做（当然也不要一直拖拉）。

心中有了优先级后，才能在不断有新任务打扰的时候，依然按照一个比较好的节奏工作。最怕分不清事情轻重缓急的面试者啊！

(谨记)(听说男生狩猎思维单线程，女生采集思维多线程！哈哈哈哈，题外了题外了…也不是一定准确的，只是大多数)

4.用数字说话，养成复盘的习惯英国人虽不像德国人那样死板，但也很注重沟通表达的条理性和可信性，相信事实和数据。

比如，做方案的时候提供实地调研或者行业报告的数据去证明方案的可行性；在准备简历时，从自己的经历中挖掘出可量化的价值。

(简历诊断，提前准备好自己的小故事，都很有必要哦！)与此同时，培养复盘的习惯。

复盘不是一件需要花很多的时间的事情，花时间评估自己当天工作的效率和质量十分重要，这样才能不断优化自己的工作方法。

求职者同理，如果你在面试环节表达不清晰，描述事物没有条理，实在是减分，多research，最基础的了解一下STAR方法，模拟练习一下叭！

(可以找诚意君哦！)

5.学会表现自己，不做职场“透明人”，AC面试环节同理在国内，升职有时候论资排辈，而在英国，晋升机会绝大多数和业绩、表现挂钩。

同时入职的两个小伙伴，也很可能一个升职，一个原封不动。晋升机会从来不是从天而降的，单会埋头苦干并不会自动给你带来升职。

领导不一定有时间去了解每个下属在忙什么。所以，除了打磨好自己的技能，还要懂得适当地表现自己，

被老板“看到”并知道你做了什么事情和带来了什么积极影响。(大家还记得Assessment Centre阶段的要点吗？)就像求职阶段的你一定要根据目标岗位的Job Description 定制自己的简历，让HR和面试官看到！

6，不懂就问，不要拖遇到不懂的立刻提问，一定不要拖到结束或者第二天。

母语不是英语没关系，礼貌的让对方稍加解释，90%的情况都会得到积极答复。脸皮不要太薄，胆子大一点，有问题要问，

讨论中也不要因为怕说错而不敢发言。而且你求职过程中遇到的疑惑都无法主动提问获取准确答案，如何能够让用人单位相信你的综合能力呐？

遇到不明白的地方，自己稍作尝试但没有找到答案之后，就大胆发问吧！这样也不会红线，相反，这还是会让面试官欣赏你的重要特质

！当然啦，同理，不要over promise，不要为了显示个人能力/吸引领导注意而大包大揽。

这是绝对的红线，和不懂就问互相呼应，善于沟通，并且还很务实，这也是非常好的特质！(所以，面试小组讨论环节，

要表现什么，不要表现什么，不知道大家清楚了不？)7.最最最最后一点：在提升自己的同时，发挥出自己本身散发的魅力与价值，

用知识充实自己的价值并影响他人，激发出个人品牌的效应，机会也会顺势找到我们。利用机会拓展人际网络。

社交在国内国外都非常重要，通过认识各行各业的人拓宽视野、打开思路，往往新的机会就是从日积月累的社交活动中来的。

其实即使今天主要聊的是英国职场，但是优秀的特质，在哪里都会被看到和肯定！你的特质伴你一生，无论任何阶段，海内海外。

天涯共此时。我们需要自信，以及展示自己的优势，如果自己都不肯定自己，又如何说服面试官相信你的特质和能力呐？

请积极Networking，拒绝不自信！诚意君和你一起加油！