写在前面

你好奇「到底我的申请收获的那些面试」是外包还是HR亲自盯吗？

如果好奇，请耐心看下去！如果对于公司申请有疑问，随时嘀嘀小助手或者你的专属CA呀！

非常荣幸本次邀请到资深导师为我们分享一二！

看看Mentor P会给大家带来哪些Insight和受用的Tips叭！

荣幸与你分享回顾本次线上Coffee Chat 与导师Mentor P的交流过程，希望能够为你提供哪怕一丢参考！

主题预览：

1.如何帮助学生树立自信心的呢？

2.您认为公司在招募、偏好或要求方面有什么变化吗（疫情前后）

3.您会给求职者或经常被拒绝的人什么建议?

4.您关注的行业是什么?求职者在该行业获得工作的成功因素是什么?

5.对于像我们这样的国际学生来说，当他们在英国开始职业生涯时，如何最好地培养和展示他们的竞争优势呢？

6.除了英语，你发现中国学生有什么共同的缺点，你如何帮助他们克服这个问题?

7.您能给第一次参加工作面试的学生什么建议或提示？

8.你能和我们分享一下毕马威和埃森哲这两家公司在招聘上有什么不同吗?

…

导师背景

Mentor P围绕以上List中的主题做了深度分享，诚意君节选其中几个要点，迫不及待与你分享！(欢迎收藏哦~)

Coffee Chat 与你分享

1.

您是如何帮助学生树立自信心的呢？

我会试着去理解学生想要做什么。在这节课结束后（因为通常只有一个小时）。我会想知道他们今天有什么问题。比如，是语言障碍，还是缺乏知识或经验?并且，我也会努力通过给他们好的指导（coaching）来建立他们的信心。

2.

您认为公司在招募、偏好或要求方面有什么变化吗（疫情前后）

答案是肯定的。

我认为这件事实际上有利于学生。因为现在越来越多的面试在网上进行，这其实是有利于现在还在中国境内的同学的。但这也使得就业市场竞争非常激烈，（疫情好转之后工作市场也在不断恢复）毕业生的工作竞争仍然非常激烈，所以在有利于更多人参与的情况下，我认为对应聘者的要求实际上变得更加严格了。

3.

您会给求职者或经常被拒绝的人什么建议?

我的建议是，如果你一直做同样的输入，那么你必然会得到同样的回应，最终的结果就是你不会得到一份工作。你需要做些改变，你需要换个角度看待工作，也需要好的指导，这样问题才能得到解决。

4.
您关注的行业是什么?求职者在该行业获得工作的成功因素是什么?

我关注的行业有几个。金融，教育，招聘，这是我有经验的三个领域。候选人成功的因素是

首先：be qualified，

其次，你需要用尽可能流利（fluent）的好的英语进行沟通交流。

还有，你需要对公司很熟悉。在面试之前，你需要对公司做一些调查（research）。

 5.

您说英语是一个重要的因素。对于像我们这样的国际学生来说，当他们在英国开始职业生涯时，如何最好地培养和展示他们的竞争优势呢？

我认为it’s about showing their special skill set。我认为很多孩子都非常非常有激情，有强烈的工作想法。所以这需要被理解。他们需要让别人相信，他们愿意提高自己的英语技能，愿意提高自己对英语文化的理解。They don’t always need to have best English to start with what they need to demonstrate. They’re willing to learn.只要他们愿意学习，那么他们并不需要一个非常完美的英语。

6.

那么，除了英语，您发现中国学生有什么共同的缺点，您如何帮助他们克服这个问题?

我想最常见的就是文化，他们不理解某些英国的文化，例如，中国和英国的CV是完全不同的。我只是文化差异，他们可以通过更加熟悉英语文化来克服这些差异。

7.

我想问问您能给第一次参加工作面试的学生什么建议或提示。

Yeah, so practice, practice, practice ！（强调了三次的practice，导师专业可靠！可可爱爱）

不做调查就不要参加面试。尽量不要太紧张。有点紧张是很正常的。

试着照我说的去做，因为我一直在采访别人。这个学生正在面试的那家公司。他们不是在找借口不说“是”，而是想让中国学生给他们一个“是”的借口。

要积极，有建设性，试着与众不同。

我只是想说，我看到的很多人都不知道具体的工作内容。不知道首席执行官的名字，也不知道公司的规模。而这些其实都是你可以花半个小时去准备的。

8.
我们都知道您在毕马威和埃森哲都有工作经验。您能和我们分享一下这两家公司在招聘上有什么不同吗?

好问题。我想说Kpmg有这个可能已经改变了。我只是2017年的一个项目。现在我认为。kpmg比较正式（formal）。他们有一种更正式，更有条理的工作环境，就我的经验来看，竞争更激烈了。

而埃森哲对专业技能的需求更多，工作与生活的平衡更少。（work life balance）

毕马威仍然可以长时间工作，但你有更多的工作与生活的平衡。（work life balance）毕马威的员工在工作上能得到更多的支持。虽然它们都是非常大的机构，但我的经验是，在毕马威，你获得成功的机会更多。

9.
What would be one tip that you would give to our candidates?给求职者的一个小tip？

仍然是强调了多遍的practice！it’s going back to what I said is prepare well for your interview. Yeah, practice, practice, practice. That’s my tip.

10.

一直好奇的是有多少的招聘过程外包的?也就是着它是由公司外部完成的，而不是在公司内部。

我之前在毕马威有工作过，所以我知道他们做电话面试的时候不是毕马威内部来做的，而是外包。

但是这不是针对每一份工作。取决于工作级别。

但是我知道的也只是对于graduate jobs来说，而且也仅限于我还在kpmg的时候，情况可能已经改变了，但是我认为，他们的评估中心也使用了一些外包服务。

但是，那是几年前的事了，所以可能已经可能已经改变了。很多面试已经转移到网上，公司也更频繁地使用视频面试来筛选候选人。

11.
你有什么建议给那些进行视频面试的学生？

如果是视频面试，你更容易不做准备，因为你不需要亲自去某个地方。但请把视频面试当成面对面的面试。所以要正式（formal），不要只是随便着装。你还是得穿西装，而且要得体，你必须专业地对待他们。当作者就是一个face-to-face的线下面试，请不要穿睡衣。不然你绝对不会得到好的结果。

试着多练习！

3.利用YouTube和关于如何在线面试的优势资源。它更依赖于技术。所以一定要做好准备。不要惊慌。保持冷静。

4．有时候你会处于不同的时区去进行面试，所以要确保你休息好了，准备好回答面试中可能会问到的问题。

以上为本次Coffee Chat的部分要点分享(完整版请Q万能小助手获得「精彩回放」)，Mentor P积累的经验，能够在1V1辅导交流中给予每个小伙伴更多方方面面更适合你的帮助~