留学生在英求职 5大误区，你有中招吗？

对于希望在英国找到一份工作的留学生们来说，把握这求职时机相当重要。
那么，在求职过程中，

有哪些地方是留学生们可以加以注意，

避免「踩雷」的呢？！

诚意君特别整理了 5 大踩雷误区，

学员们要小心哦！

误区一

时间还早，现在无需思考求职

千万别认为你的求职开始得太早，很多公司从学生大一时就开放Insight Week项目，提供实际体验的机会。

当学生进入大二，就可以开始申请公司的夏季实习，每年得到这一实习机会的学生，大概会有50%-80%几率获得毕业后的正式offer，是留学生留在英国公司最大的机会。

此外，很多 Final Year 的同学都有再读研的意愿，如果是这样的话，大家可以申请暑期实习。如果不读研可以申请 Graduate Scheme。如果想了解更多这方面的课题，可以询问诚意君哦！我们可以安排一对一的咨询。

同时还需要注意的是，英国求职流程很长，从开始网申投简历、面试、到最后出结果，可能也会遇到满意、但对应岗位在面试过程中已招满的情况。如果想转投该公司另外未招满的岗位，都需要再重新走一遍所有流程，所以要做好持久战的准备。需注意个人的签证时间，不能产生冲突，在保证签证时间充足的情况下，尽量提前。

误区二

不重视面试

求职面试，每一个职场人面前的巨石。很多人不重视面试，觉得简历上已经写那么多了，还面试啥呢？这是一种错误的认识。通过面试，能看出求职者对自己的总结能力、表达能力如何。面试，是一个照镜子的过程，对每个阶段的自己，进行考核。学会把握其思考逻辑、解题思路，从认知层面、运用层面、三观层面，有意识去培养自己，成为闪光的自己，是面试最重要的缓解。

误区三

求职信不重要

求职信（Cover Letter）很重要。如果没有求职信，或者只是随意写一份不符合要求的求职信，会浪费很多好机会。那么，一封求职信的重点是什么呢？一般情况下，求职信的长度为1-2页，包括教育背景、工作经历、课外活动以及其他技能。

与简历的不同之处，在于求职信需要更加仔细地向雇主解释，自己的技能能力是如何满足工作要求，以及申请这份工作的理由。

其中包括：为什么你想要在这家公司工作？为什么你想要在这个岗位上工作而不是其他岗位？为什么你的优点和经验技能能够使你成为那个对的候选人？如果你能在上述问题中说服对方，应聘成功的可能性将会大增。

误区四

 信心不足、拖延准备

好的开始是成功的一半，目标明确、心态良好非常重要。

重要的是不能因为专业或学校的因素而不自信，可能性是由自己创造的。只要多观察、多规划、做好充足的准备，一定会有收获在等待，拖延才是最致命的杀手。

误区五

不了解公司背景、申请流程的差异

对于想去的公司或行业，一定要提前做好深入了解和准备，公司官网是一切消息最准确的来源。多收集之前的真题和经验，优化简历，同步行业信息。

此外，每个公司都有不同程度的差别，做针对性的准备，成功率会高很多。以四大会计师事务所（普华永道、毕马威、安永、德勤）为例，申请的时间点非常重要。所有的四大申请都是先到先得，早申请，拿到offer的可能性较高。

申请表通常是在开放申请前三天放出，如果能在开放申请后三天之内递交出去，可以锁定一个非常好的位置。

要想在英国找到工作，虽然不简单，

但其实也不像一般人想象的那样比登天还难，

关键是要做个有心人