除了能提高80%网申和面试通过率之外！STAR原则一无是处？？？

今天诚意君想和你分享的是STAR原则

(导师和学员提及率超高，学会用STAR讲一个故事…求职故事！）

在秋招这个关键时刻运用STAR原则写CV

让你网申通过率及面试邀约率直线提升80%！

CareerVantage学员亲测有效！在面试中使用STAR原则来准备和沟通

秒杀其他普通面试者因为面试官被你讲的“故事”完全吸引

清晰高效并突出能力的描述谁不爱呐？

四大之一EY都开岗位了，没有应用的话快来对照优化一下CV叭！

如果在面试阶段，提前的准备超级有用的！

求职竞争力直线Up,帮你抓住每一个机会

那么什么是STAR？

STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。

S指的是situation，中文含义是情景。也就是在面谈中我们描述他曾经做过的某件符合考题的事件的背景状况。

T指的是task，中文含义为任务。即是在背景环境中所执行的任务与角色。

A指的是action，中文含义是行动，是在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。

R指的是result，中文含义为结果，即该项任务在行动后所达到的效果

对于面试官来讲，应用STAR原则可以更有效地了解求职者在实际工作中可能的表现。而求职者利用这一原则，也容易更加简明扼要地通过讲述一件具体工作过程或事务来展示自己的能力及风格等。

不仅CV相关问题适用该法则(准确说是超好用，谁用谁知道！)

在面试中，大多面试官觉得behavioral question可以折射出一个人的本质，可以看得很深；所以如果遇到面试官们非常喜欢问的Behavioral Question时，STAR原则值得99%以上的拥有！(必须！肯定！非常重要！)

  举个栗子：

“Tell me about a time when you took the lead on a difficult project?”

✨如果你不遵循STAR原则去组织你的描述，面试官完全可能中断你的回答而询问其中具体的信息。

✨所以一定要积极主动地说出这些信息，以避免面试官多次打断你的回答让你被动澄清问题。

很多缺少面试准备的同学，在临场面答的时候，稍稍一紧张，就忘记讲什么，但是按照STAR原则的结构练习准备过，至少不会让你出现大的偏差。

如果你没有自身的经历，你可以沿用身边伙伴的案例，然后得出自己的感悟！(但是那也得提前准备鸭！偶尔还是要拥有一下小松鼠的囤积癖的！)