明明年底，大事一件接着一件！

标题越短，事儿越大！

接下来的这一件，身为留英求职人

你肯定已经了解啦！

「德勤的内部员工写了50多页PPT

举报了4年工作期间各种不合规的人和事」

能够从这几十页的资料里收获什么呐？

(后台回复关键字「DDT」获取完整版)

诚意君收获来自资深导师的解读，与你分享！

首先，你的简历有如图-第18页的这些问题吗？

请在求职准备阶段一定认识并避免以上的错误哦！

如图-第14页:

减值标准是什么意思？库存的减值标准怎么计算，是不是发现现在不懂点专业知识连吃瓜都吃力了？

如图-第29页:

审计到底是对谁负责？很多人可能以为是公司的管理层或者财务部，毕竟是公司花钱聘请的，殊不知审计的最终受益人是股东投资者，这个也是审计面试中很容易问到的问题。

如图-第21页:

为什么会计事务所会出这样的篓子？遇到这样的事情，公司应该如何处理？其他同行学到什么经验？类似这样的问题你会回答么，还是只是简单地”strengthen regulation and be more strict“这样老掉牙的generic answers

如图-第14页及第11页:

出现类似的职场欺凌，职场新人应该怎么应对？

作为职场新人，如果你遇到类似的问题，你会怎么处理？

感谢导师的评析和分享！假如这就是你在面试中遇到的某一个展开问题，你会如何处理和解答？欢迎留言区讨论！有任何疑惑也可以联系小助手get更多分析！

最新55页PPT举报事件发酵后，德勤官方声明，表示已对投诉开展全面调查！

“德勤称，我们注意到，目前在社交媒体平台上流传有关德勤北京在2016年和2017年个别审计项目的若干质疑。事实上，本所先前收到一名员工通过内部渠道报告的相关事项，并且已对此开展全面调查，未发现任何证据影响我们审计工作的充分性，因此相关审计工作支持我们的审计意见。我们会对收到的任何质疑进行调查。”

当然，你我也能感受到，这次举报事件中，更多的是学习专业知识也能让吃瓜的过程有滋有味，这也是一面体现自身逻辑和行事方法的镜子。