分享六个必备加分项！英国求职AC讨论中，「真实」就够了吗？

哒哒~欢迎和诚意君一起回顾干货专题内容！

今天诚意君和小伙伴们分享

在英国求职过程中

现场模拟能够有明显提升的环节

「AC过程中的小组讨论」

毕竟过五关斩六将

能够来到AC环节，

Offer可以说近在咫尺了

 那么小组讨论具体可以怎样练习呢？

首先，捋清楚基本考点。如果说参加小组讨论就拼演技，那么需要知道剧本。所以先了解清楚剧本会占据很多优势。通过看论坛、面经、公司的申请流程介绍都可以了解到一部分。

另外，通常学校Career Service有免费的类似活动，比如mock group discussion，果断抢先报名去体验一下。Mock可以让你感受一下氛围，但是学校的Mock和真正去公司参加AC的情况还是有所不同。第一次参加公司企业的AC，或许你会有一种羊误入狼群的感觉，小伙伴们都太强，自己迫切需要专业高效的提升。(疫情期间，线上AC可能这方面的感受会不那么明显哦~)

同时，还可以利用网络资源，如YouTube找找Group Discussion的视频，把里面的一些套路话摘抄出来。比如，如何加入讨论、遇到猪队友可以说什么、怎样表达自己的观点之类的。

还有一种操作是，你把其中一个组员的话Mute了，然后你自己看看是否能在这群人中说上话，你会说什么，隔空练习。

关于AC，无论你平时有多优秀，你真正参加的时候一定程度上还是要拼演技的。尝试开启上帝视角，来审视AC这些评审官到底想看的是什么，然后再适当的调整你的状态。

网络上的面经里面有各种套路分享，告诉你怎样展现你的团队能力。比如说提议帮大家记时间，可是，如果你在团队里的功能就是一个time keeper，那么你的价值和存在感会比较低。

你也可以尝试，当小组讨论两人起争论时，你扮演协调者，把这个争论解决了。在合适的时机，利用合适的机会展现自己的leadership和teamwork等方面的优势！

AC通过专业的练习是可以明显看到效果的的阶段，CareerVantage也会不定期安排免费观摩AC现场的机会，占据小助手好友位，随时加入我们吧！

另外分享一些常见的点~期待每一个小伙伴都有所收获！

 + 加分项：

1.参与度高，积极性强

2.商业意识好

3.思路清晰，能够提出许多valid points

4.时间控制能力好

5.能够提出有效建议

6.团队合作能力强

 – 减分项：

1.重复他人观点，没有自己的看法

2.口语不行，表达不到位

3.思维跳跃，容易跑偏

4.声音太小，不够自信

5.过于礼让

6.太太太aggressive，不给队友讲话的机会

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更多不定期免费AC观摩机会

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先为AC储备能量

练习是最好的行动！