面试对每一个求职者来说，是一道通往理想职业的必经之门。在英国，无论是刚刚毕业的学子还是准备职业跳槽的职场人，都面临着激烈的竞争和文化的多样性挑战。 面试的艺术在于如何在有限的时间内，准确而深刻地展示自己的能力和潜力。 自我介绍：如何讲好自己的故事 面试的第一步通常是“请介绍一下自己”。这不仅是向面试官展示你的人格和专业的开场白，更是提供给你一个框架，让你能够突出那些最能体现你适合这份工作的关键资质和经历。 一个成功的自我介绍应该简明扼要，高度概括，同时确保信息的相关性，突出你的教育背景、关键技能以及与职位相关的工作经验。要记得，这是一个展示你如何与众不同的绝佳机会，不要浪费在泛泛而谈上。 应对压力：冷静面对，智慧应答 “您如何处理压力和紧张情况？”这一问题看似简单，实则是面试官用来判断你的心理承受能力和问题解决技巧的利器。优秀的回答应包含具体的实例，如你在紧迫的项目截止日期前如何有效管理时间，或是在团队内部冲突中如何扮演调解者的角色。 展示出你的应对策略不仅科学而且实际，比如通过优先排序任务、进行冥想放松、或是主动寻求帮助等方式，都能够让面试官感受到你的成熟与专业。 挑战与困难：你的成长故事 每个人的职业生涯中都不可避免地会遇到困难和挑战，面试中“描述一次你面对重大挑战的经历”这一问题的出现，旨在评估你面对困难的态度和解决问题的能力。在这里，你需要讲述一个具体的故事，从中体现你的分析问题的能力、采取行动的决断力以及最终解决问题的技巧。更重要的是，要强调这些经历如何帮助你成长为一个更好的职场人。 团队合作：化异为同的艺术 职场中的团队合作充满挑战，尤其是当团队成员之间的性格和工作风格迥异时。面试问题“谈谈你曾与性格迥异的人一起工作的经历”考察的是你的人际交往能力和团队精神。在回答时，突出你如何通过有效沟通、寻求共同点、调整自己的工作风格以适应团队的需要，以及这样做如何帮助项目顺利进行。这不仅展示了你的适应能力，还突出了你为团队成功所做的贡献。 主动性与创新：走出舒适区 展示自己的主动性和创新能力对于赢得面试官的青睐至关重要。问题“能否提供一次你表现出主动性的例子？”要求你分享一个实际案例，其中你不仅解决了眼前的问题，还可能通过你的创新方法为公司带来了长远的利益。在这里，你需要展示你的前瞻性思维和主动出击的行动力，这将直接反映你的工作热情和对职业成功的渴望。 简历详解：逐项剖析，完美对接 “请带我了解一下你的简历”这一问题要求你对自己的职业历程进行详细解释。此时，你应该能够流畅地连接你的每一段经历，展示这些经历是如何为你应聘的职位打下坚实的基础的。 这不仅是对你简历的深度解读，也是展示你职业规划明确、目标导向性强的一个重要环节。 公司与职位：双向选择的智慧 面试不只是求职者展示自己的舞台，同样也是你选择未来工作场所的机会。当面试官提出“你为什么想加入我们公司？”时，你需要显示出你对公司的深入了解以及这份工作如何符合你的长期职业规划。 在这里，你的答案需要体现出你对公司文化的认可，对公司未来发展方向的看法，以及你能如何为公司带来价值。 面试的结束并不意味着沟通的终止。当面试官问你“你有什么问题要问我们吗？”这一刻，是你展示自己主动性和对职位兴趣的最佳时机。提前准备的问题应聚焦于职位的具体内容、团队结构、公司文化以及未来的发展方向等，这些问题不仅展示了你的专业性，更是你对这份工作认真态度的体现。 通过以上详细的问题解析和应对策略，相信你已经更加准备充分，可以自信地迎接每一场面试挑战。记住，面试是一个自我展示的过程，也是一个自我提升的机会。把握好每一次面试，让自己的职业生涯更上一层楼。祝你在职场上一帆风顺，成功达到自己的职业目标！ 如果你对这50题job interview的准备还感到不够充分，或者想要更深入地掌握每一个问题的应对策略，别担心！我们为你准备了！

咨询行业以其高速发展和巨大的职业发展空间吸引着无数职场人士。在英国，进入顶尖咨询公司不仅意味着优厚的待遇，更代表了一个人的能力和潜力。今天，我们将深入探讨英国咨询行业的面试过程，帮助你准备面对面试中可能遇到的各种问题。如果你想要了解咨询行业，不妨来听听我们四大成功学员Amber的分享会吧！Amber将以她丰富的经验详细解说面试技巧和职业规划的要点。 理解咨询面试的四大类问题咨询公司的面试通常分为四大类问题，分别是：适应性问题、行为问题、案例面试问题和市场规模问题。适应性问题主要测试你是否适合公司的文化和价值观；行为问题则侧重于你过去的经历和行为表现；案例面试是评估你解决实际商业问题的能力；而市场规模问题则需要你估算特定市场的大小。适应性问题：了解你的动机与个性适应性问题是面试的开端，面试官通过这类问题了解你为什么选择咨询行业，你的职业驱动力是什么，以及你如何与公司的文化和价值观契合。常见的问题有：“介绍一下你自己”和“你为什么想工作在咨询行业？”准备这些问题时，你应该突出你的职业目标和个人特质，展示你对咨询行业的热情和理解。行为问题：展示你的过去成就与经验行为问题让你有机会深入展示你在以往工作或学习中的具体表现，如解决复杂问题的能力、领导团队的经验等。例如，“告诉我一个你解决难题的经历。”这类问题需要你用具体的故事来回答，展示你的问题解决能力和团队合作精神。案例面试问题：评估你的分析能力案例面试是咨询面试中最重要的一部分，它直接考察你分析问题和解决问题的能力。面试官会提供一个商业场景，要求你分析问题并提出解决方案。例如，某手机公司销量下滑，需要你分析原因并提出对策。此时，你需要展示你的逻辑思维能力和商业敏感度。市场规模问题：测试你的市场估算能力在案例面试中，你还可能遇到市场规模问题，需要你估计某个特定市场的体量。这类问题测试你的数量分析能力和对市场的理解。例如，估算北美每年的手机销售量。如何准备：面试技巧与策略成功的咨询面试不仅仅是回答问题，更是如何以一种有策略、有条理的方式来展示你的思维过程。策略一：使用“A STAR(E)”方法讲故事当面对行为问题时，可以采用“A STAR(E)”方法来组织你的答案。这个方法包括：答案（Answer）、情境（Situation）、紧张点（Tension）、行动（Action）、结果（Result）和效果（Effect）。这种方法能帮助你系统地展示你的经历，同时让面试官清楚地看到你的行动是如何产生积极效果的。策略二：展现你的个性面试是一个双向选择的过程，展现你真实的个性对于双方都非常重要。在回答问题时，保持自然，让你的个性和热情通过故事自然流露。 策略三：演练与模拟面试准备是求职过程中的关键步骤，尤其是在竞争激烈的咨询行业。很多学员在面试时遇到的难题不仅仅是技术性的问题，更多的是如何在高压环境下展示自己最好的一面。在这种情况下，有经验的专业导师的辅导变得尤为重要。我们的团队拥有一批经验丰富的咨询行业专业导师。这些导师不仅在咨询行业有着多年的工作经验，而且具备深厚的面试辅导经验。他们了解各大咨询公司的面试流程和要求，能够为学员提供个性化的辅导计划。个性化辅导计划每位学员的背景和需求都不同，我们的导师会首先评估学员的具体情况，包括他们的教育背景、工作经验以及职业目标。基于这些信息，导师将制定一个个性化的辅导计划，专注于学员的弱点和提升空间。 案例分析练习咨询行业的面试中，案例分析是一个重要组成部分。导师会通过一系列真实案例来训练学员的逻辑思维和分析能力，帮助学员学会如何快速地理解问题、结构化地思考并提出解决方案。 模拟面试模拟面试是提升面试技巧的有效方式。导师会模拟真实的面试环境，提出各种可能的面试问题，包括行为问题和技术问题。通过这种方式，学员可以在真正的面试前多次练习，增强自信心。 反馈与改进每次模拟面试后，导师都会提供详细的反馈，指出学员的优点和需要改进的地方。这种及时的反馈帮助学员迅速改进面试技巧，更好地准备实际面试。

在金融的殿堂中，英国的八大投行构成了一个高度分层的竞争场景，其中高盛不仅仅是一个雇主，它几乎是商科学生职业梦想的终极象征。 本文深入探讨了各投行之间的“鄙视链”，并详细描述了如何突破重重竞争，在高盛这样的顶级投行找到一席之地。 投行的层级划分 顶级梯队：标杆的力量 在顶层的美资投行中，高盛、摩根士丹利和摩根大通构成了所谓的第一梯队。这些银行不仅因其全球影响力和业务范围而处于领先地位，更因其对人才极端挑剔的选拔标准而闻名。它们提供的薪酬和职业发展机会，使得无数优秀的商科毕业生趋之若鹜。 中级梯队：实力的挑战者 第二梯队包括花旗银行和美国银行，这些机构虽然在全球金融市场中扮演着重要角色，但在服务创新和某些金融产品的市场领导力上，仍略逊一筹于第一梯队。然而，它们也提供了不少向上爬升的空间和挑战，吸引着那些愿意在竞争中找到机会的人才。 第三梯队：地位的挣扎 最后一梯队的欧资银行如巴克莱、瑞士银行和德意志银行，在全球金融市场中同样有着不俗的表现。尽管它们在美资投行眼中可能略显逊色，但仍具有强大的客户网络和专业服务能力，为员工提供了广泛的职业道路和发展机会。 如何在投行脱颖而出 无疑，Goldman Sachs（高盛）在众多投行中排名第一，它的声誉和业绩使其在金融界享有极高的地位。 但是，这并不意味着其他机构不值得考虑。高盛确实拥有选择候选人的严苛标准，其接受率极低，反映出其竞争激烈的申请过程。成功申请高盛不仅需要出色的学术背景和相关经验，还需要展现独特的个性和强烈的职业驱动力。接下来我们以高盛为例，看看整个申请流程吧！ 精致的简历与求职信 高盛对求职者的材料有着极高的要求。每份简历和求职信都需要精心编写，以确保它们具有针对性和深度。简历应当简洁明了，突出关键成就和技能；求职信则需详尽阐述应聘者对高盛的兴趣、对职位的理解以及个人优势。 独特性的展示 在众多优秀候选人中脱颖而出的关键是展示你的独特性。前高盛银行家麦克提格提到，无论是极限运动、语言学习还是其他独特爱好，这些特质都能让你的简历更加亮眼。他强调，不仅仅是学术成就，个人的兴趣和特长也是高盛重视的方面。 HireVue与超级日面试 高盛的HireVue面试是筛选过程的初步环节，这一步骤要求候选人通过视频回答一系列预设问题。成功通过后，候选人将进入到所谓的“超级日”——这是一系列面对面的深入面试，测试候选人的专业知识、逻辑思维和压力应对能力。 在面试中脱颖而出 应对行为面试问题 面试中的行为问题旨在评估候选人处理复杂情况的能力，特别是那些涉及职业道德的困境。通过具体的例子回答这些问题，可以有效地展示你的判断力和决策能力。 三思而后行的策略 在回答面试问题时，运用量化的方法来描述你的经历和成就是非常有效的。S.T.A.R.技巧（情境、任务、行动、结果）能帮助你系统地阐述你的工作经验和成就，这种方法不仅清晰，而且能直观地显示你的贡献和影响。 展现你的毅力与热情 如高盛CEO所罗门所说，公司寻找的是具有坚韧不拔精神和对卓越有追求的人。在面试中，展示你对金融行业的热情和在面对挑战时不屈不挠的态度，将极大增加你成功的机会。

你是否正在为即将到来的行为面试（Behavioral Question, BQ）感到焦虑？不必担心，今天我们将深入探讨如何准备和应对BQ面试，帮助你以最佳状态面对挑战。 行为面试是面试官通过提问候选人过去的工作经历，以预测其未来工作表现的一种面试形式。这类问题通常涉及团队合作、解决冲突、应对压力等能力。 如何备战BQ面试？ 深入了解公司文化： 了解目标公司的核心价值和文化至关重要，这有助于你在回答问题时展现出与公司价值观一致的行为。 掌握STAR法则： 这是回答行为面试问题的经典方法。记住这四个字母：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)和结果(Result)。用这种结构化的方法来组织你的回答，可以帮助你的故事更加清晰和有说服力。 精通你的简历： 你的简历是面试官提问的主要依据。确保你对简历上的每一项经历都能详细说明，尤其是那些与你申请的职位相关的经历。 热门BQ问题及答题策略 1. “介绍一下自己。” 策略： 这是许多面试的开场白。简明扼要地总结你的职业背景，突出与岗位相关的技能和成就。 示例： “我是一名具有五年数字营销经验的专家，专长于利用数据分析优化广告ROI。在上一份工作中，我领导的团队通过策略调整，成功将广告点击率提高了40%。” 2.“描述一次你面临重大挑战的经历。” 策略： 选择一个具体例子，展示你如何有效应对挑战并取得成功的结果。 示例： “在我负责的一个项目中，我们面临了严重的供应链中断。我迅速与新的供应商建立合作，并调整了生产计划，确保了产品按时上市且没有质量问题。” 3. “你是如何处理工作压力的？” 策略： 描述你使用的具体技巧或方法来管理压力，展示你的情绪智商和压力管理能力。 示例： “在面对截止日期和项目压力时，我通常会优先排序任务，并与团队密切合作，确保透明沟通和有效协作。例如，在最近的一个项目中，通过团队努力，我们在不牺牲质量的前提下，提前一周完成了任务。” 4. “给我一个你在团队中解决冲突的例子。” 策略： 选取一个示例，说明你如何积极介入并解决团队冲突，恢复或增强团队合作。 示例： “在一个跨部门项目中，两个团队对方案有不同看法。我组织了一个工作坊，让每个团队都能表达自己的观点和担忧。最终，我们找到了一个双方都认可的解决方案，这不仅解决了冲突，还加强了部门间的合作。” 行为面试可能看起来挑战重重，但通过充分的准备和正确的策略，你完全可以将其转化为展示自己能力和经验的舞台。

在众多准备在英国寻找工作机会的同学中，PSW（Post-Study Work）签证无疑是一个热门话题。今天，我们将全面解读这一签证类型，帮助你更好地规划自己的留英路线。   背景简介：PSW签证是什么？   PSW签证是针对国际学生设计的，让他们在学业完成后可以在英国找工作或自雇。这种签证不仅开放给刚刚毕业的学生，也适用于那些已经有一定工作经验、希望在英国进一步发展事业的人。   这张签证通常有效期为两年，但在某些情况下可延长至三年，给予签证持有者更多的灵活性和时间在英国就业市场上寻找合适的工作。   签证费用：投资自己的未来   2024年的最新数据显示，申请PSW签证的费用包括822镑的申请费和根据签证期限不同的医疗附加费。这笔费用虽然不小，但对于那些希望在英国职场站稳脚跟的国际学生来说，是一笔值得的投资。这些费用确保了签证持有者在英国的医疗保障，这是在英国工作时非常重要的一部分。   费用明细：确保你的投资明智分配   申请费： 822镑是向英国政府支付的标准费用，用于处理签证申请。 医疗附加费： 2年签证的医疗附加费为2070镑，约合人民币2万多元； 3年签证的医疗附加费为3105镑，更适合那些计划在英国长期寻找工作或创业的人。 这些费用的合计近3万人民币，考虑到在英国的生活成本和工作机会，这笔初期投资是合理的。   申请策略：最大化签证效用   获取PSW签证后，应积极寻找工作，充分利用这段时间。理想的做法是在签证到期前找到一个可以转换成工作签证的职位，这样可以无缝过渡，继续在英国工作和生活。了解公司是否提供签证支持及其政策是非常重要的，这需要在面试或申请职位前进行调查。   常见问题：警惕虚假承诺   为了帮助大家顺利导航这一复杂过程，接下来的段落将详细解答一些PSW签证申请过程中的常见问题。我们希望这些信息能够提供实用的指导，帮助你更加自信和明智地处理与签证相关的各种情况，确保你的留英之路顺畅无阻。 问 如果收到Offer后或者和公司的HR提问关于提供签证的时候，该如何确认他们给的答案是靠谱的，而不是虚假承诺？ 答 这种情况一般发生在一些小公司，网上能搜到相关的信息也非常少。申请时能做到的是确认该公司有提供签证资质，这个可以到英国政府官网搜 Register of licensed sponsors: workers 来搜索该公司的签证资质。如果是公司承诺会在入职前提供签证，那么尽可能黑字白纸的留下证据，并在入职前三个月就要联系 HR 确认进度。 问 为什么有些公司承诺会PSW Visa签证提供工签，但却在中途取消了我的申请？ 答 这个情况需基于两种可能性： 公司在入职后PSW转工签 公司在入职前PSW转工签 如果是入职后转，那么大概率被取消是因为岗位招满了；如果是入职前转，并且是说明了签证原因，那么很大概率是因为转工签的名额满了或者已经过了公司提交转工签申请的日期。 问 我需要工签可以申请哪个intake? 答 虽然每家公司都有自己的提交转工签申请的日期，但是根据英国官网工签的要求是最早3个月前提交申请，因此如果公司并没有回应或公布工签申请截至日期，那么尽可能选择距离入职时间多于3个月的岗位。 问 公司提供学生签转工签，也可以提供PSW 签转工签吗？ 答 学生签和PSW 签转工签的过程不一样，费用也不一样，因此一切以公司的最新政策为准。 问 像是之前就已知不让 PSW 签转工签的公司，我还需要/可以申请吗？ 答 首先可以先联系公司确认最新政策是否有改变，如果无改变或者没有明确回复，那么建议只拿来练手或者当备选。 问 签证费用是自费还是公司给报销？ 答 每家公司都不一样，每年的政策也会改变，最好在申请阶段中后期和公司确认。 问 网申阶段出现签证相关问题，我该如何回答？ 答 如果是学生签那么选择需要工签资助；如果是PSW签，那么建议可以试几个选项或者详细回答来确认最符合自己的情况，或者直接联系公司让他们给出最符合你的情况的答案，建议直接联系避免浪费时间试错。 问 我打算申请PSW 签，但是还没申请，网申我是填PSW 签吗？ 答 不是，根据自己目前持有的签证来回答。 问 PSW 签是不是比学生签更难转工签？ 答 是的，由于PSW签是近年才开始的，因此很多公司的政策还尚未确认以及成熟，变数较多。   揭秘34家英国公司的立场   在英国找工作并不容易，尤其是对于国际学生来说，了解雇主的政策和态度至关重要。所以，让我们一起来看看哪些公司可能会对PSW签证持有者持开放态度，哪些公司可能会更为保守。不要错过这个机会，因为你的职业生涯可能会因此而改变！   诚意君花了很长时间直接联系各大公司，或学员申请进度的第一手情况，同时也参考了一些可靠信息来源，整理了这份大厂对PSW的明确回复。有的答复让人欣喜，有的则让人心情跌入冰点。  

这些英国企业岗位猛开！90%带工签！中文加分！ 8月，作为英国秋招的起始月，见证了众多知名公司的蠢蠢欲动，纷纷开放各种职位，为寻求新机会的人才提供了广阔的平台。从新能源领军企业比亚迪、顶尖咨询公司McKinsey、医疗保健技术领导者TPP，到全球知名的Coca Cola、奢侈品牌LYMH、科技巨头腾讯等，几乎90%的公司都提供T2工签支持。 更有部分岗位要求中文能力的岗位，对我们留学生来说，不仅是一个职业跳板，更是一个融入国际大公司、展示能力的绝佳机会。无论你是在寻找实习机会还是全职职位，这个秋招，职场的大门为你敞开，今天带你一窥各大行业中的热门岗位及申请细节。 比亚迪在英国的新动向作为全球十大汽车销售企业之一，比亚迪一直走在新能源技术的前沿。在英国，比亚迪不仅扩大了其市场影响力，同时也在其英国总部开放了多个岗位。特别值得注意的是，比亚迪目前急需一名PR Specialist，如果你拥有流利的中文沟通能力，熟悉公关策略，这可能是一个黄金机会。银行行业的热招英国的中国银行作为全球银行业的一份子，在本地也提供了丰富的职业机会。目前，该行特别看重中文沟通能力，开放了多个职位，包括Coordinator Receptionist和Assistant Vice President Project Manager等。这些岗位分布在伦敦、格拉斯哥、曼彻斯特等主要城市。如果你是留学生，具备良好的普通话水平，这些岗位非常适合你。 咨询行业的精英选择作为咨询行业的佼佼者，McKinsey一直是许多职场人士梦寐以求的公司。在其伦敦办公室，McKinsey目前热招Digital Consultant。此岗位不仅提供工签，还需要候选人有较强的数学技术和IT背景，年薪起点为65,000英镑，对于愿意经常出差的应聘者是一个不错的选择。医药行业的高薪岗位TPP作为英国顶尖的医疗保健技术提供商，现在为普通话流利的应聘者提供了Graduate Analyst岗位，起薪高达60,000英镑，并且提供工签支持。这是一个在医疗技术领域迅速发展，并参与国际项目的绝佳机会。 奢侈品与科技行业的实习机会不仅如此，奢侈品行业和科技行业同样提供了丰富的实习机会。Dior等品牌和腾讯等科技巨头在英国都有开放的实习岗位，这些岗位不仅支持T2工签，还为了解中文的申请者提供了加分条件。无论是对时尚还是技术感兴趣，都能在这些公司找到起步的机会。 英国的秋招为广大求职者提供了多样的选择和广阔的舞台。无论你的专业背景如何，只要积极准备，总有一份适合你的岗位等你来挑战。现在就开始准备你的简历和面试技巧，把握住这个秋天的机会，迈向你的职业新高峰。来看看有什么适合你的岗位吧！

女性都看过来！5大女性员工最佳工作场所在这里！ 在寻找职业发展的路上，对许多女性而言，选择一个支持和鼓励她们发展的工作环境至关重要。今天，我们要讲述几家在提升女性职场幸福感方面做出卓越贡献的英国公司的故事。这些公司被评为“2024年最佳工作场所”，特别是在支持女性员工方面，他们做得非常出色。 来自权威之声：《泰晤士报》的专业评选 这个来自《泰晤士报》的“2024年最佳工作场所”评选，作为英国及全球公认的新闻与数据权威，《泰晤士报》通过综合分析和专业评估来确定每年的获奖公司。这一评选过程包括了从员工那里收集的匿名自选回应，并由专家组基于确保样本具有代表性的数据来选出各个类别的赢家。 这份名单不仅是对企业文化和女性支持政策的认可，也是对这些公司在全球商业环境中实现性别平等和促进工作场所多样性的努力的肯定。《泰晤士报》通过这样的评选，为寻求指导和激励的职场女性提供了一个可靠的参考，确保她们能在支持和尊重中成长和成功。 这些公司的故事不仅仅是关于数字和政策的堆砌，更是关于真实人物和真实影响的展示。它们通过具体的行动和深思熟虑的政策，在支持女性员工方面树立了标杆，为所有寻求平衡和支持的职场女性提供了理想的选择。在2024年，这些公司不仅是“最佳工作场所”，更是所有在英国求职的女性的榜样。 01 VIOOH：创新与关怀的完美融合 在户外广告行业中，VIOOH以其对女性员工极佳的参与度而著称。该公司不仅仅通过标准的福利政策来吸引女性员工，而是通过实际行动表明其支持。在VIOOH，女性员工的全员参与度高达94%。这家位于伦敦的中型科技公司采用混合工作模式，特别重视新父母的需求，提供灵活的工作时间、压缩工作周以及减少工作时长的选项。 VIOOH的Parents@VIOOH计划是对新父母极大的支持，提供全薪和共享的育儿假，以及高达5000英镑的产后返回工作奖金。 此外，公司还特别考虑到怀孕损失的情况，为受影响的员工及其伴侣和代理母亲提供长达10天的带薪假期。不仅如此，VIOOH还设有一个“生活管理日”，确保员工能够平衡工作和个人生活。 02 JUBEL：小公司大智慧 在伦敦的小型酿酒厂JUBEL，虽然是一个男性主导的行业，但女性的存在感不容忽视。几乎有40%的团队成员是女性，她们的参与率达到了惊人的97%。JUBEL以其独特的水果啤酒闻名，更以赋予员工责任和自主权为荣。这家公司提供顶级私人医疗保险、每月的福利预算和股权选择权，确保员工在物质和精神上都得到充分的照顾。 文化的透明性和反馈是JUBEL文化的核心部分。通过匿名文化反馈会议和专职人力资源代表，公司确保每个声音都被听见，每个需求都被关注。 03 OCTOPUS ENERGY：领导力的女性风范 在Octopus Energy，女性不仅在数量上占据半壁江山，更在领导层中占据重要位置。这家能源公司以其独特的性别薪酬政策闻名，是英国唯一一个性别薪酬差异微微有利于女性的独角兽公司。根据调查，公司内769名女性员工的参与率高达86%，她们高度评价公司的团队环境、混合工作选项和包容性文化。 04 XALIENT：安全感与包容性的双重保障 由首席执行官Sherry Vaswani创立的XALIENT，在网络安全领域内确立了公平和包容的标杆。公司的文化和包容计划旨在通过培养变革倡导者、实施“明星”经理项目以及多元化招聘培训来推动文化变革。 此外，公司还提供心理健康急救和正念训练，确保员工在紧张的工作环境中保持良好的心理状态。在XALIENT，女性员工的参与率达到92%，这一数字充分证明了其工作场所的平等和支持。 为何女性应选择在英国工作：福利与机遇并存 英国不仅因其历史悠久的文化和创新的商业环境而闻名，也因其在提供女性友好的职场环境方面的前瞻性政策而备受推崇。在英国，女性职工可以享受一系列全面的福利，这些福利旨在支持她们的职业发展及个人生活平衡。这包括合法规定的产假和育儿假，政府和私营部门通常提供的灵活工作安排，以及对职场平等的强有力的法律支持，如同工同酬政策和性别歧视防治措施。 除此之外，许多领先企业还提供超越基本法律要求的福利，如职业发展计划、健康保健福利、心理健康支持和更多面向女性的网络和资源。这些举措不仅帮助女性在职场中取得成功，也促进了整个社会对性别平等的认知和实践。因此，对于追求职业成就与个人成长的女性来说，英国提供了一个充满机遇和支持的理想环境。 在这些充满机遇的日子里，每一个选择都可能开启全新的可能。英国的这些女性友好企业不仅提供了一个支持和理解的工作环境，还能帮助你在职业道路上迈出坚实的一步。 现在，有最新的女性专属岗位开放啦！快来看看适合你的那份工作，抓住这个机会，让你的职业生涯更上一层楼。如果你对这些岗位感兴趣，只需添加小助手暗号【女性】，就可以一键获取最新的岗位清单链接。让我们一起探索这些精彩的机会吧！

商科人上岸前，听说都听这些Podcast! 在英国寻找商科相关工作的过程中，无论是初出茅庐的新人还是有着一定工作经验的职场人士，都需要不断提升自己的商业知识和职场技能。对于求职者来说，了解最新的商业趋势、深化对行业的理解以及磨练面试技巧是至关重要的。在这种情况下，Podcast成为了一个宝贵的资源。 Podcast的优势在于其格式的灵活性和内容的丰富性。你可以在通勤的路上、健身时或是进行日常杂务时随时随地进行学习。与阅读或视频相比，Podcast可以让你在进行其他活动时同时获取信息，极大地节省了时间。 此外，Podcast通常由行业专家主持或参与，他们会分享真知灼见，这些见解往往是书本或课堂上无法获得的。通过收听这些节目，求职者可以获得关于商业理论、实际工作中的应用以及职业发展的第一手资讯。 今天，我们将介绍五个特别针对在英国求职的商科学生和专业人士的Podcast。这些Podcast覆盖了从基础商业知识到高级商业分析，从职场准备到行业趋势解读的各个方面。无论你是想深入了解英国的商业环境还是提升自己的职场竞争力，以下推荐的Podcast都将是你宝贵的学习资源。 01 Think Commercially 难度（催眠度）2星 实用度 5星 适用人群 对英国商业经济感兴趣的求职者 这是一个特别适合商业意识不强，非商科专业背景的新人入门的Podcast。在这里，你可以学到很多基础但重要的商业知识，它们可以直接应用到你的面试中去。如果你对英国的商业环境还不够熟悉，这个Podcast无疑是你的首选。我们也强烈推荐：“适合商业意识薄弱，非商科专业的小白入门，里面的观点直接可以拿到面试里。” 02 Graduate Job Podcast 难度（催眠度）1星 实用度 4星 适用人群 即将毕业的学生及新毕业生 这个Podcast采用访谈形式，每集会深度访谈一个成功拿到职位的校招人。通过这种方式，听众可以了解到求职过程中的实际问题和有效的解决策略。对于即将步入职场的你，了解前人的经验和教训，无疑可以为你自己的求职之路提供宝贵的指导。我们评价说：“访谈形式，每集深度访谈一个成功上岸的校招人。” 03 World Business Report by B某C 难度（催眠度）4星 实用度 4星 适用人群 喜欢思考，愿意对时事深入了解的人群 出品自BBC，这个Podcast以其深入浅出的方式解读全球商业热点而闻名。每个半小时的节目都会带你深入了解一些当下的商业趋势和事件。如果你是那种喜欢钻研时事，愿意深入了解各种商业动态的人，这个Podcast绝对适合你。我们也这样推荐：“BBC出品，必属精品，半个小时对当下商业热点深入解读。” 04 Espresso from The Economist 难度（催眠度）1星 实用度 3星 适用人群 不介意花钱深入了解经济趋势的求职者 来自《经济学人》的这个Podcast，以其精准而深入的内容受到许多商科专业人士的欢迎。尽管内容不免费，但对于那些不介意投资自己教育的求职者来说，这是一个非常值得订阅的节目。TT学长评价：“The Economist出品，必属精品，好在比经济学人难度要低很多，商科小白同样适合。” 05 How I Built This 难度（催眠度）1星 实用度 3星 适用人群 有创业梦想，希望先在大公司积累经验的求职者 这是一个关于创业故事的Podcast，适合那些一边寻找工作一边抱有创业梦想的人。节目中，你会听到各种启发性的创业故事，这些故事不仅能激励你，也能给你在大公司工作或是未来创业时的宝贵经验。TT学长非常推荐：“商业创业里面极有可能是最好的podcast，没有之一。” 这些Podcast不仅能帮助你增强商业知识和了解市场动态，更是求职路上的得力助手。订阅这些节目，让自己在求职路上更加从容不迫吧！ 在这个信息化迅速发展的时代，保持学习和自我提升是每个求职者的必修课。通过上述推荐的五个Podcast，你不仅能够深入了解英国及全球的商业趋势，还能从中获得宝贵的职场经验和面试技巧。无论你是商科背景还是跨领域求职，这些资源都能为你的求职之路加分。

走进2024 英国 KPMG申请全攻略 当你站在英国求职的门槛上，是否也在迷茫中摸索？你是否在想，英国毕马威的招聘流程会有多漫长？他们究竟在寻找怎样的候选人？面试中又该如何发挥才能脱颖而出？ 别担心，今天我们就来揭秘这些问题，给你带来2024年KPMG最新招聘流程的全方位解析，帮你轻松攻破KPMG的求职关卡！毕马威招聘流程时间线首先，让我们了解一下整个招聘流程可能需要多久。通常，从投递简历到最终面试结果公布，可能的时间跨度是多少？ 诚意君为你准备了详细的申请攻略，助你合理规划求职步骤，不再因时间紧迫而手忙脚乱。 如何在毕马威面试中脱颖而出？面试总是让人紧张，但准备得当，你也能成为面试官前的佼佼者。我们将分享实用的面试技巧，从准备工作到实战演练，逐一解析面试官可能提出的棘手问题，以及如何回答才最能展示你的聪明才智。 2024 KPMG岗位申请指南现在，最激动人心的时刻到了！我们特别准备了2024年KPMG在线评估测试、面试、评估中心的全套申请指南。不仅仅提供答案，更有详细的题目分析，让你的申请之路一帆风顺！对于线上评估test，许多人感到头疼不已。但别担心，我们的指南中包含了详细的题目解析和答题技巧，让你在考验逻辑思维和分析能力的test中游刃有余，轻松应对。 评估中心的环节往往是求职者最为头疼的一关，我们将为你提供专业的评估中心面试技巧，从团队合作到个人表现，无一遗漏，助你在这最后的考验中大放异彩。 通过我们提供的全方位指南，你将有信心面对每一个求职关卡。不再迷茫，让我们手把手教你成为KPMG下一个瞩目的焦点！

在英国！AI技能让你的 薪水增加20%！ 英国的人工智能（AI）市场正在经历前所未有的增长。据美国国际贸易管理局的数据显示，目前市场价值超过168亿英镑，预计到2035年将增长至惊人的8016亿英镑。这种增长不仅令人瞩目，还预示着英国在全球AI竞争中正迅速上升为一个重要的玩家。 过去十年间，英国AI公司数量增长超过600%。这不仅表明了技术的成熟度，还反映出企业和政府对AI技术潜力的高度认可。 目前，大约有432,000家英国组织，即大约六分之一的比例，已采用至少一项AI技术。这些技术的广泛应用正在彻底改变各行各业。 AI在各大小企业的应用在英国，无论是大型企业还是中小企业，AI的采用都在稳步增长。数据显示，68%的大型企业、33%的中型企业以及15%的小企业已经开始利用AI技术优化业务流程。例如，玛莎百货在实施计算机视觉技术后，其仓库事故减少了80%，充分证明了AI技术的实用价值。 主流AI技术的采用情况 在英国，AI的应用主要集中在几个关键领域：数据管理与分析占首位（9%），其次是自然语言处理与生成（8%），以及机器学习（7%）。此外，AI硬件和计算机视觉也各自占据了5%的市场份额。这些数据不仅展示了AI技术的多样性，也揭示了其在不同行业中的广泛应用。在众多行业中，IT和电信业的AI采用率最高，达到了29.5%，紧随其后的是法律行业，达到29.2%。相比之下，酒店业、卫生和零售行业的采用率较低，约为11.5%。这一差异反映了不同行业对AI技术依赖程度的不同。 截至2022年，AI已为英国经济贡献了37亿英镑。英国AI劳动力超过50,000人，显示了其对就业市场的重要影响。伦敦，作为AI企业的聚集地，共有1,387家AI公司，其中包括世界领先的AI研究机构和初创公司，如DeepMind、Adbrain和BenevolentAI等。尽管AI为经济带来了正面贡献，但也存在一些挑战。据政府估计，未来五年内约7%的现有工作岗位可能会因AI而被取代，这一数字在十年后可能上升至18%，在二十年后接近30%，相当于约220万个工作岗位。这些数据强调了对于技能升级和职业转换的迫切需求。最近的统计数据显示，所有行业中提到AI技能的职位列表广告的薪资普遍比那些未提及AI技能的职位高出20%。这一差异不仅突显了AI技能在劳动市场上的高需求，也反映了企业对于拥有这些技能员工的重视程度。随着AI技术在各个行业的渗透日益加深，从金融和医疗到零售和教育，掌握AI相关技能的专业人才越来越成为企业争夺的焦点。这种趋势提醒求职者和在职人员，提升个人AI技能或许是提高职业竞争力、开启高薪职业道路的关键步骤。 英国明星 AI 公司开放实习岗位说到这里，如果你对 AI 技术充满热情，现在有一个不能错过的机会！一家被誉为 2024 年英国最具影响力的明星 AI 公司，正在开放计算机开发部门的实习生岗位！这个团队聚集了来自剑桥、牛津、南安普顿等世界顶级大学的精英，他们致力于革新教育评估流程，让它更高效、更公正。不仅如此，你还有机会与微软等大公司携手合作！ 实习职位涵盖开发、测试 AI 评估工具，优化算法等多方面。无论是远程工作还是在伦敦的办公室，这都是一个提升自己、展示能力的舞台。更有实习证书、补贴，表现出色还有转正机会！ 不要犹豫，这是一次让自己站在 AI 技术前沿的机会，快来加入吧！ AI 公司 公司信息：汇集了来自剑桥、牛津、南安普顿等世界顶级大学的精英团队，被誉为2024年英国最具影响力的明星 AI 公司之一。我们致力于运用尖端的人工智能技术，革新教育评估流程，使之更高效、更公正。自2023年在英国House of Lords上议院的发布以来，已迅速在全球教育技术领域占据领导地位，成为微软、考试局、大学、国际教育集团的重要合作伙伴，共同推动AI教育融合发展。 招聘岗位：计算机开发部门实习生 岗位要求： 参与开发和测试 AI 评估工具。 协助优化算法和提升系统性能。 编写技术文档支持软件开发流程。 实习要求： 在计算机科学、工程或相关领域中就读本科或硕士学位。 具备良好的英语沟通能力。 有团队合作精神，能够适应多变的工作环境。 如果你对Ai行业充满热情，并且具备上述要求，想要了解更多的记得添加微信了解更多详情哦！