来源/SightsinPlus 在过去的几年里，四大会计师事务所——德勤（Deloitte）、普华永道（PwC）、安永（EY）和毕马威（KPMG）——一直是许多职场人心目中的“金字招牌”。 然而，随着全球经济的不确定性增加，咨询市场的放缓，以及客户需求的转变，这些曾经的“大厂”也面临着前所未有的挑战。最近，英国四大纷纷传出裁员消息，员工们开始担忧自己的饭碗是否还能保住... 四大会计师事务所的裁员风波 2025年3月，四大会计师事务所的裁员消息引发了广泛关注。德勤、普华永道、安永和毕马威纷纷宣布裁员计划，涉及从初级员工到高级顾问的各个层级。这一波裁员潮的背后，是经济压力、市场放缓以及客户需求变化的综合影响。 德勤（Deloitte）：德勤英国分公司宣布裁员250名咨询顾问，理由是市场环境严峻。德勤的裁员主要集中在咨询部门，反映出咨询业务的萎缩。 普华永道（PwC）：普华永道美国分公司裁员约1800人，占其总员工数的2.5%。这一裁员规模在四大中尤为突出，显示出普华永道在应对市场变化时的果断。 安永（EY）：安永英国金融服务咨询部门裁员超过5%，主要原因是咨询服务的需求下降。安永的裁员主要集中在金融领域，反映出金融行业的不景气。 毕马威（KPMG）：毕马威也在全球范围内进行了裁员，以应对客户需求的变化。毕马威的裁员涉及多个地区和部门，显示出其全球业务的调整。 裁员背后的原因 四大会计师事务所的裁员并非偶然，而是多重因素共同作用的结果。 经济不确定性：全球经济的不确定性是导致裁员的主要原因之一。随着通货膨胀的加剧和经济增长的放缓，企业开始削减外部咨询支出，导致四大会计师事务所的业务量下降。 咨询市场放缓：疫情期间，咨询行业经历了快速增长，但随着疫情的结束，市场逐渐回归常态。企业对咨询服务的需求减少，导致四大会计师事务所的业务萎缩。 客户需求变化：客户的需求也在发生变化。在经济不确定的背景下，企业更加注重成本控制，减少了对高成本咨询服务的依赖。四大会计师事务所不得不调整业务结构，以适应这一变化。 内部压力：四大会计师事务所内部也面临着巨大的压力。员工们反映，公司对项目交付价值的审查越来越严格，导致工作压力增加。此外，员工之间的竞争加剧，裁员成为了公司降低成本的手段之一。 裁员对员工的影响 裁员不仅对公司产生影响，对员工的影响更是深远。 工作不安全感：裁员潮让许多员工感到不安，尤其是那些在四大会计师事务所工作了多年的老员工。他们开始担心自己的饭碗是否还能保住，甚至开始考虑转行。 工作压力增加：裁员后，留在公司的员工面临着更大的工作压力。公司对项目交付的要求越来越高，员工们不得不加班加点，以完成更多的工作。 职业发展受阻：裁员不仅影响了员工的当前工作，还对他们的职业发展产生了负面影响。许多员工原本希望通过在四大会计师事务所的工作积累经验，为未来的职业发展打下基础，但裁员让他们不得不重新规划职业生涯。 大厂不再是“铁饭碗”？ 四大会计师事务所的裁员风波，再次引发了人们对“大厂”是否还是“铁饭碗”的讨论。过去，四大会计师事务所被视为职场人的“梦想之地”，但如今，随着市场环境的变化，这一观念正在发生改变。 大厂的优势不再明显：过去，四大会计师事务所凭借其品牌优势、丰厚的薪酬和广阔的职业发展空间，吸引了大量优秀人才。然而，随着市场环境的变化，这些优势正在逐渐消失。 中小型企业的机会：与大厂相比，中小型企业可能提供更多的机会。中小型企业通常更加灵活，能够更快地适应市场变化。此外，中小型企业的员工往往能够获得更多的实践机会，积累更丰富的经验。 内推的重要性：在这个充满变数的时代，内推成为了职场人找到理想工作的重要途径。通过内推，职场人可以更快地了解企业的内部情况，获得更多的职业发展机会。 如何应对职场变局？ 面对四大会计师事务所的裁员风波，职场人应该如何应对？ 提升自身竞争力：无论市场如何变化，提升自身竞争力始终是职场人应对变局的最佳策略。通过不断学习新技能、积累经验，职场人可以在激烈的竞争中脱颖而出。 多元化职业发展：职场人不应将所有的希望寄托在一家公司或一个行业上。通过多元化职业发展，职场人可以降低职业风险，增加职业发展的机会。 关注中小型企业：中小型企业可能提供更多的机会。职场人可以通过内推等方式，了解中小型企业的内部情况，寻找适合自己的职业发展机会。 四大会计师事务所的裁员风波，再次提醒我们，大厂未必是“铁饭碗”。在这个充满变数的时代，职场人需要不断提升自身竞争力，关注中小型企业的机会，并通过内推等方式，寻找适合自己的职业发展路径。 在过去几年中，Career Vantage致力于与英国多家中小型企业建立合作关系，专注于为学生提供质量高的实习机会。

2024年，伦敦肯辛顿区的一栋维多利亚式联排别墅前，经纪人正为络绎不绝的看房者递上香槟。这不是一场普通的房产展示，而是英国房产市场最新的Open House现场数据显示，2024年英国采用Open House模式的房产项目平均成交周期缩短至45天，溢价空间提升至28%，而华人买家参与度同比增长40%。这场源自美国的销售模式，正在英国房产市场掀起一场静默的革命。什么是Open House？Open House，即“开放参观日”，是英国房产市场近年来快速普及的一种销售方式。与传统预约看房不同，Open House通常在周末下午举办，卖方经纪人会提前通过广告牌、社交媒体和MLS系统宣传，吸引潜在买家。2024年数据洞察： 伦敦核心区85%的新房项目采用Open House模式 华人买家通过Open House成交的房产占比达22% 平均每次Open House吸引30-50组看房者，其中华人买家占比35% Open House的独特优势对于华人买家而言，Open House提供了三大核心价值： 零门槛参与：无需预约或经纪人陪同，可直接参观目标房产 信息透明度：现场与卖方经纪人直接沟通，获取一手市场信息 社区洞察：实地考察周边环境、安全状况和邻里氛围 Open House实战指南：华人买家的“摸底”策略参观前的准备工作成功的Open House体验始于充分的准备。只有做好功课，才能在参观时抓住关键信息。 目标筛选：通过Rightmove、Zoopla等平台锁定目标区域 资料收集：提前查阅房产的EPC能源评级、地契信息和历史成交数据 工具准备：携带激光测距仪、手机测距App等工具，现场核实房屋面积 现场“摸底”七大重点 Open House不仅是看房的机会，更是获取市场情报的绝佳时机。 社区环境与安全

来源/The Economic Times看到了没！看到了没！最新消息！今年的英国求职和岗位空缺直接大跳水，海投简历好像扔进了黑洞，怪不得一点回音都没有.....!!!! 根据Indeed的最新爆料，英国的岗位空缺在过去一年里比其他国家减少得更厉害，直接掉了23%！之前官方还说只是掉了14%呢！差太多了好吗？这个数据跟之前疫情前比起来，现在的岗位还少了12%，意思是现在的情况比疫情前还差，这波操作真的是让人心塞....Indeed的经济学家杰克还说，现在英国的劳动市场已经变天了，雇主们明显占了上风，岗位减少、签约奖金缩水、工资涨得慢，还有越来越多的零时合同，让求职者们感到压力山大。 难道英国求职没机会逆风翻盘？虽然今年在英国找工作的形势看起来挺难的，但是别急着泄气，机会还是有的！尤其在那些顶尖公司里，有一个不太为人知的“秘密通道”可能会彻底改变你的游戏规则，让你在逆境中翻盘。我懂！你们已经厌倦了投了无数简历石沉大海的感觉，对吧？其实很多大公司更倾向于通过这种“秘密通道”—— 内部推荐来找到合适的人选。这好处在哪里？不仅能增加你的面试机会，还能让你跳过那些层层筛选，直接和HR面对面。在这个职场寒冬中，这可能是为数不多的突围之道哦....继续往下看，真相即将揭晓！ 我们合作的企业涵盖了从初创精品公司到知名大企业，触及金融、科技、媒体、教育等多个行业。无论你是科技创新的热衷者，还是艺术与文化的追求者，总有一份工作在等待着你。特别为你推荐这家保进的金融、科技、文化行业的国际综合咨询集团！ 这家国际综合咨询集团成立于1990年，作为一家拥有30多年金融行业经验的跨国多元化集团，其业务涵盖金融、信息技术、文化创意、艺术收藏、公共事业、广告和市场等多个领域，实力雄厚且具有全球化视野。目前，公司在伦敦金融城这一全球金融中心内，开放了多个保进的实习机会。这公司的超级亮点是：内推保进，简单来说就是通过公司内部员工的推荐，帮助你在求职过程中获得面试机会，甚至直接进入到招聘的后期阶段。这种方式不仅可以大大提高你的简历曝光率，还能让你在众多求职者中突出显示，因为你得到了内部人士的背书。 更重要的是，如果你通过内推成功入职，并表现出色，很多公司都有可能提供直接转正的机会——这就是所谓的“保进”。在实习期结束后，你不必经历传统的求职程序，而是可以直接转为正式员工。这不仅为你的职业生涯提供了跳板，还能减少在职场初期的不确定性和焦虑哦！ 点击边框调出视频工具条↑ 来看看公司的环境岗位开放 办公室管理 | 实习-业务发展(Business Development) 市场拓展 | 实习-市场营销(Sales&Marketing) 市场策划 | 实习-市场营销(Sales&Marketing) 金融分析师 | 实习-金融业务(Business and Accounting) 交易员 | 实习-金融业务(Business and Accounting) 实习岗位亮点 多元化选择：可选岗位包括金融分析师、交易员、市场拓展、市场策划、行政管理等，满足不同专业背景和职业规划的需求。 国际化环境：实习地点设在伦敦金融城这一全球外汇交易与金融服务核心枢纽，直面世界顶尖的资本运作与金融服务。 职业成长机会：凭借集团丰富的行业资源和资深专家团队的指导，实习生将获得极具竞争力的实操经验，为职业发展奠定坚实基础。 这只是一部分的公司和岗位，还有更多岗位等你来选！英国实习内推不仅仅是一次实习的机会，它是你人生的一次大跃进，是你职业道路上的一座高峰。想要了解更多的记得添加小助手了解更多详情哦！

面试对每一个求职者来说，是一道通往理想职业的必经之门。在英国，无论是刚刚毕业的学子还是准备职业跳槽的职场人，都面临着激烈的竞争和文化的多样性挑战。 面试的艺术在于如何在有限的时间内，准确而深刻地展示自己的能力和潜力。 自我介绍：如何讲好自己的故事 面试的第一步通常是“请介绍一下自己”。这不仅是向面试官展示你的人格和专业的开场白，更是提供给你一个框架，让你能够突出那些最能体现你适合这份工作的关键资质和经历。 一个成功的自我介绍应该简明扼要，高度概括，同时确保信息的相关性，突出你的教育背景、关键技能以及与职位相关的工作经验。要记得，这是一个展示你如何与众不同的绝佳机会，不要浪费在泛泛而谈上。 应对压力：冷静面对，智慧应答 “您如何处理压力和紧张情况？”这一问题看似简单，实则是面试官用来判断你的心理承受能力和问题解决技巧的利器。优秀的回答应包含具体的实例，如你在紧迫的项目截止日期前如何有效管理时间，或是在团队内部冲突中如何扮演调解者的角色。 展示出你的应对策略不仅科学而且实际，比如通过优先排序任务、进行冥想放松、或是主动寻求帮助等方式，都能够让面试官感受到你的成熟与专业。 挑战与困难：你的成长故事 每个人的职业生涯中都不可避免地会遇到困难和挑战，面试中“描述一次你面对重大挑战的经历”这一问题的出现，旨在评估你面对困难的态度和解决问题的能力。在这里，你需要讲述一个具体的故事，从中体现你的分析问题的能力、采取行动的决断力以及最终解决问题的技巧。更重要的是，要强调这些经历如何帮助你成长为一个更好的职场人。 团队合作：化异为同的艺术 职场中的团队合作充满挑战，尤其是当团队成员之间的性格和工作风格迥异时。面试问题“谈谈你曾与性格迥异的人一起工作的经历”考察的是你的人际交往能力和团队精神。在回答时，突出你如何通过有效沟通、寻求共同点、调整自己的工作风格以适应团队的需要，以及这样做如何帮助项目顺利进行。这不仅展示了你的适应能力，还突出了你为团队成功所做的贡献。 主动性与创新：走出舒适区 展示自己的主动性和创新能力对于赢得面试官的青睐至关重要。问题“能否提供一次你表现出主动性的例子？”要求你分享一个实际案例，其中你不仅解决了眼前的问题，还可能通过你的创新方法为公司带来了长远的利益。在这里，你需要展示你的前瞻性思维和主动出击的行动力，这将直接反映你的工作热情和对职业成功的渴望。 简历详解：逐项剖析，完美对接 “请带我了解一下你的简历”这一问题要求你对自己的职业历程进行详细解释。此时，你应该能够流畅地连接你的每一段经历，展示这些经历是如何为你应聘的职位打下坚实的基础的。 这不仅是对你简历的深度解读，也是展示你职业规划明确、目标导向性强的一个重要环节。 公司与职位：双向选择的智慧 面试不只是求职者展示自己的舞台，同样也是你选择未来工作场所的机会。当面试官提出“你为什么想加入我们公司？”时，你需要显示出你对公司的深入了解以及这份工作如何符合你的长期职业规划。 在这里，你的答案需要体现出你对公司文化的认可，对公司未来发展方向的看法，以及你能如何为公司带来价值。 面试的结束并不意味着沟通的终止。当面试官问你“你有什么问题要问我们吗？”这一刻，是你展示自己主动性和对职位兴趣的最佳时机。提前准备的问题应聚焦于职位的具体内容、团队结构、公司文化以及未来的发展方向等，这些问题不仅展示了你的专业性，更是你对这份工作认真态度的体现。 通过以上详细的问题解析和应对策略，相信你已经更加准备充分，可以自信地迎接每一场面试挑战。记住，面试是一个自我展示的过程，也是一个自我提升的机会。把握好每一次面试，让自己的职业生涯更上一层楼。祝你在职场上一帆风顺，成功达到自己的职业目标！ 如果你对这50题job interview的准备还感到不够充分，或者想要更深入地掌握每一个问题的应对策略，别担心！我们为你准备了！

咨询行业以其高速发展和巨大的职业发展空间吸引着无数职场人士。在英国，进入顶尖咨询公司不仅意味着优厚的待遇，更代表了一个人的能力和潜力。今天，我们将深入探讨英国咨询行业的面试过程，帮助你准备面对面试中可能遇到的各种问题。如果你想要了解咨询行业，不妨来听听我们四大成功学员Amber的分享会吧！Amber将以她丰富的经验详细解说面试技巧和职业规划的要点。 理解咨询面试的四大类问题咨询公司的面试通常分为四大类问题，分别是：适应性问题、行为问题、案例面试问题和市场规模问题。适应性问题主要测试你是否适合公司的文化和价值观；行为问题则侧重于你过去的经历和行为表现；案例面试是评估你解决实际商业问题的能力；而市场规模问题则需要你估算特定市场的大小。适应性问题：了解你的动机与个性适应性问题是面试的开端，面试官通过这类问题了解你为什么选择咨询行业，你的职业驱动力是什么，以及你如何与公司的文化和价值观契合。常见的问题有：“介绍一下你自己”和“你为什么想工作在咨询行业？”准备这些问题时，你应该突出你的职业目标和个人特质，展示你对咨询行业的热情和理解。行为问题：展示你的过去成就与经验行为问题让你有机会深入展示你在以往工作或学习中的具体表现，如解决复杂问题的能力、领导团队的经验等。例如，“告诉我一个你解决难题的经历。”这类问题需要你用具体的故事来回答，展示你的问题解决能力和团队合作精神。案例面试问题：评估你的分析能力案例面试是咨询面试中最重要的一部分，它直接考察你分析问题和解决问题的能力。面试官会提供一个商业场景，要求你分析问题并提出解决方案。例如，某手机公司销量下滑，需要你分析原因并提出对策。此时，你需要展示你的逻辑思维能力和商业敏感度。市场规模问题：测试你的市场估算能力在案例面试中，你还可能遇到市场规模问题，需要你估计某个特定市场的体量。这类问题测试你的数量分析能力和对市场的理解。例如，估算北美每年的手机销售量。如何准备：面试技巧与策略成功的咨询面试不仅仅是回答问题，更是如何以一种有策略、有条理的方式来展示你的思维过程。策略一：使用“A STAR(E)”方法讲故事当面对行为问题时，可以采用“A STAR(E)”方法来组织你的答案。这个方法包括：答案（Answer）、情境（Situation）、紧张点（Tension）、行动（Action）、结果（Result）和效果（Effect）。这种方法能帮助你系统地展示你的经历，同时让面试官清楚地看到你的行动是如何产生积极效果的。策略二：展现你的个性面试是一个双向选择的过程，展现你真实的个性对于双方都非常重要。在回答问题时，保持自然，让你的个性和热情通过故事自然流露。 策略三：演练与模拟面试准备是求职过程中的关键步骤，尤其是在竞争激烈的咨询行业。很多学员在面试时遇到的难题不仅仅是技术性的问题，更多的是如何在高压环境下展示自己最好的一面。在这种情况下，有经验的专业导师的辅导变得尤为重要。我们的团队拥有一批经验丰富的咨询行业专业导师。这些导师不仅在咨询行业有着多年的工作经验，而且具备深厚的面试辅导经验。他们了解各大咨询公司的面试流程和要求，能够为学员提供个性化的辅导计划。个性化辅导计划每位学员的背景和需求都不同，我们的导师会首先评估学员的具体情况，包括他们的教育背景、工作经验以及职业目标。基于这些信息，导师将制定一个个性化的辅导计划，专注于学员的弱点和提升空间。 案例分析练习咨询行业的面试中，案例分析是一个重要组成部分。导师会通过一系列真实案例来训练学员的逻辑思维和分析能力，帮助学员学会如何快速地理解问题、结构化地思考并提出解决方案。 模拟面试模拟面试是提升面试技巧的有效方式。导师会模拟真实的面试环境，提出各种可能的面试问题，包括行为问题和技术问题。通过这种方式，学员可以在真正的面试前多次练习，增强自信心。 反馈与改进每次模拟面试后，导师都会提供详细的反馈，指出学员的优点和需要改进的地方。这种及时的反馈帮助学员迅速改进面试技巧，更好地准备实际面试。

在金融的殿堂中，英国的八大投行构成了一个高度分层的竞争场景，其中高盛不仅仅是一个雇主，它几乎是商科学生职业梦想的终极象征。 本文深入探讨了各投行之间的“鄙视链”，并详细描述了如何突破重重竞争，在高盛这样的顶级投行找到一席之地。 投行的层级划分 顶级梯队：标杆的力量 在顶层的美资投行中，高盛、摩根士丹利和摩根大通构成了所谓的第一梯队。这些银行不仅因其全球影响力和业务范围而处于领先地位，更因其对人才极端挑剔的选拔标准而闻名。它们提供的薪酬和职业发展机会，使得无数优秀的商科毕业生趋之若鹜。 中级梯队：实力的挑战者 第二梯队包括花旗银行和美国银行，这些机构虽然在全球金融市场中扮演着重要角色，但在服务创新和某些金融产品的市场领导力上，仍略逊一筹于第一梯队。然而，它们也提供了不少向上爬升的空间和挑战，吸引着那些愿意在竞争中找到机会的人才。 第三梯队：地位的挣扎 最后一梯队的欧资银行如巴克莱、瑞士银行和德意志银行，在全球金融市场中同样有着不俗的表现。尽管它们在美资投行眼中可能略显逊色，但仍具有强大的客户网络和专业服务能力，为员工提供了广泛的职业道路和发展机会。 如何在投行脱颖而出 无疑，Goldman Sachs（高盛）在众多投行中排名第一，它的声誉和业绩使其在金融界享有极高的地位。 但是，这并不意味着其他机构不值得考虑。高盛确实拥有选择候选人的严苛标准，其接受率极低，反映出其竞争激烈的申请过程。成功申请高盛不仅需要出色的学术背景和相关经验，还需要展现独特的个性和强烈的职业驱动力。接下来我们以高盛为例，看看整个申请流程吧！ 精致的简历与求职信 高盛对求职者的材料有着极高的要求。每份简历和求职信都需要精心编写，以确保它们具有针对性和深度。简历应当简洁明了，突出关键成就和技能；求职信则需详尽阐述应聘者对高盛的兴趣、对职位的理解以及个人优势。 独特性的展示 在众多优秀候选人中脱颖而出的关键是展示你的独特性。前高盛银行家麦克提格提到，无论是极限运动、语言学习还是其他独特爱好，这些特质都能让你的简历更加亮眼。他强调，不仅仅是学术成就，个人的兴趣和特长也是高盛重视的方面。 HireVue与超级日面试 高盛的HireVue面试是筛选过程的初步环节，这一步骤要求候选人通过视频回答一系列预设问题。成功通过后，候选人将进入到所谓的“超级日”——这是一系列面对面的深入面试，测试候选人的专业知识、逻辑思维和压力应对能力。 在面试中脱颖而出 应对行为面试问题 面试中的行为问题旨在评估候选人处理复杂情况的能力，特别是那些涉及职业道德的困境。通过具体的例子回答这些问题，可以有效地展示你的判断力和决策能力。 三思而后行的策略 在回答面试问题时，运用量化的方法来描述你的经历和成就是非常有效的。S.T.A.R.技巧（情境、任务、行动、结果）能帮助你系统地阐述你的工作经验和成就，这种方法不仅清晰，而且能直观地显示你的贡献和影响。 展现你的毅力与热情 如高盛CEO所罗门所说，公司寻找的是具有坚韧不拔精神和对卓越有追求的人。在面试中，展示你对金融行业的热情和在面对挑战时不屈不挠的态度，将极大增加你成功的机会。

你是否正在为即将到来的行为面试（Behavioral Question, BQ）感到焦虑？不必担心，今天我们将深入探讨如何准备和应对BQ面试，帮助你以最佳状态面对挑战。 行为面试是面试官通过提问候选人过去的工作经历，以预测其未来工作表现的一种面试形式。这类问题通常涉及团队合作、解决冲突、应对压力等能力。 如何备战BQ面试？ 深入了解公司文化： 了解目标公司的核心价值和文化至关重要，这有助于你在回答问题时展现出与公司价值观一致的行为。 掌握STAR法则： 这是回答行为面试问题的经典方法。记住这四个字母：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)和结果(Result)。用这种结构化的方法来组织你的回答，可以帮助你的故事更加清晰和有说服力。 精通你的简历： 你的简历是面试官提问的主要依据。确保你对简历上的每一项经历都能详细说明，尤其是那些与你申请的职位相关的经历。 热门BQ问题及答题策略 1. “介绍一下自己。” 策略： 这是许多面试的开场白。简明扼要地总结你的职业背景，突出与岗位相关的技能和成就。 示例： “我是一名具有五年数字营销经验的专家，专长于利用数据分析优化广告ROI。在上一份工作中，我领导的团队通过策略调整，成功将广告点击率提高了40%。” 2.“描述一次你面临重大挑战的经历。” 策略： 选择一个具体例子，展示你如何有效应对挑战并取得成功的结果。 示例： “在我负责的一个项目中，我们面临了严重的供应链中断。我迅速与新的供应商建立合作，并调整了生产计划，确保了产品按时上市且没有质量问题。” 3. “你是如何处理工作压力的？” 策略： 描述你使用的具体技巧或方法来管理压力，展示你的情绪智商和压力管理能力。 示例： “在面对截止日期和项目压力时，我通常会优先排序任务，并与团队密切合作，确保透明沟通和有效协作。例如，在最近的一个项目中，通过团队努力，我们在不牺牲质量的前提下，提前一周完成了任务。” 4. “给我一个你在团队中解决冲突的例子。” 策略： 选取一个示例，说明你如何积极介入并解决团队冲突，恢复或增强团队合作。 示例： “在一个跨部门项目中，两个团队对方案有不同看法。我组织了一个工作坊，让每个团队都能表达自己的观点和担忧。最终，我们找到了一个双方都认可的解决方案，这不仅解决了冲突，还加强了部门间的合作。” 行为面试可能看起来挑战重重，但通过充分的准备和正确的策略，你完全可以将其转化为展示自己能力和经验的舞台。

在众多准备在英国寻找工作机会的同学中，PSW（Post-Study Work）签证无疑是一个热门话题。今天，我们将全面解读这一签证类型，帮助你更好地规划自己的留英路线。   背景简介：PSW签证是什么？   PSW签证是针对国际学生设计的，让他们在学业完成后可以在英国找工作或自雇。这种签证不仅开放给刚刚毕业的学生，也适用于那些已经有一定工作经验、希望在英国进一步发展事业的人。   这张签证通常有效期为两年，但在某些情况下可延长至三年，给予签证持有者更多的灵活性和时间在英国就业市场上寻找合适的工作。   签证费用：投资自己的未来   2024年的最新数据显示，申请PSW签证的费用包括822镑的申请费和根据签证期限不同的医疗附加费。这笔费用虽然不小，但对于那些希望在英国职场站稳脚跟的国际学生来说，是一笔值得的投资。这些费用确保了签证持有者在英国的医疗保障，这是在英国工作时非常重要的一部分。   费用明细：确保你的投资明智分配   申请费： 822镑是向英国政府支付的标准费用，用于处理签证申请。 医疗附加费： 2年签证的医疗附加费为2070镑，约合人民币2万多元； 3年签证的医疗附加费为3105镑，更适合那些计划在英国长期寻找工作或创业的人。 这些费用的合计近3万人民币，考虑到在英国的生活成本和工作机会，这笔初期投资是合理的。   申请策略：最大化签证效用   获取PSW签证后，应积极寻找工作，充分利用这段时间。理想的做法是在签证到期前找到一个可以转换成工作签证的职位，这样可以无缝过渡，继续在英国工作和生活。了解公司是否提供签证支持及其政策是非常重要的，这需要在面试或申请职位前进行调查。   常见问题：警惕虚假承诺   为了帮助大家顺利导航这一复杂过程，接下来的段落将详细解答一些PSW签证申请过程中的常见问题。我们希望这些信息能够提供实用的指导，帮助你更加自信和明智地处理与签证相关的各种情况，确保你的留英之路顺畅无阻。 问 如果收到Offer后或者和公司的HR提问关于提供签证的时候，该如何确认他们给的答案是靠谱的，而不是虚假承诺？ 答 这种情况一般发生在一些小公司，网上能搜到相关的信息也非常少。申请时能做到的是确认该公司有提供签证资质，这个可以到英国政府官网搜 Register of licensed sponsors: workers 来搜索该公司的签证资质。如果是公司承诺会在入职前提供签证，那么尽可能黑字白纸的留下证据，并在入职前三个月就要联系 HR 确认进度。 问 为什么有些公司承诺会PSW Visa签证提供工签，但却在中途取消了我的申请？ 答 这个情况需基于两种可能性： 公司在入职后PSW转工签 公司在入职前PSW转工签 如果是入职后转，那么大概率被取消是因为岗位招满了；如果是入职前转，并且是说明了签证原因，那么很大概率是因为转工签的名额满了或者已经过了公司提交转工签申请的日期。 问 我需要工签可以申请哪个intake? 答 虽然每家公司都有自己的提交转工签申请的日期，但是根据英国官网工签的要求是最早3个月前提交申请，因此如果公司并没有回应或公布工签申请截至日期，那么尽可能选择距离入职时间多于3个月的岗位。 问 公司提供学生签转工签，也可以提供PSW 签转工签吗？ 答 学生签和PSW 签转工签的过程不一样，费用也不一样，因此一切以公司的最新政策为准。 问 像是之前就已知不让 PSW 签转工签的公司，我还需要/可以申请吗？ 答 首先可以先联系公司确认最新政策是否有改变，如果无改变或者没有明确回复，那么建议只拿来练手或者当备选。 问 签证费用是自费还是公司给报销？ 答 每家公司都不一样，每年的政策也会改变，最好在申请阶段中后期和公司确认。 问 网申阶段出现签证相关问题，我该如何回答？ 答 如果是学生签那么选择需要工签资助；如果是PSW签，那么建议可以试几个选项或者详细回答来确认最符合自己的情况，或者直接联系公司让他们给出最符合你的情况的答案，建议直接联系避免浪费时间试错。 问 我打算申请PSW 签，但是还没申请，网申我是填PSW 签吗？ 答 不是，根据自己目前持有的签证来回答。 问 PSW 签是不是比学生签更难转工签？ 答 是的，由于PSW签是近年才开始的，因此很多公司的政策还尚未确认以及成熟，变数较多。   揭秘34家英国公司的立场   在英国找工作并不容易，尤其是对于国际学生来说，了解雇主的政策和态度至关重要。所以，让我们一起来看看哪些公司可能会对PSW签证持有者持开放态度，哪些公司可能会更为保守。不要错过这个机会，因为你的职业生涯可能会因此而改变！   诚意君花了很长时间直接联系各大公司，或学员申请进度的第一手情况，同时也参考了一些可靠信息来源，整理了这份大厂对PSW的明确回复。有的答复让人欣喜，有的则让人心情跌入冰点。  

这些英国企业岗位猛开！90%带工签！中文加分！ 8月，作为英国秋招的起始月，见证了众多知名公司的蠢蠢欲动，纷纷开放各种职位，为寻求新机会的人才提供了广阔的平台。从新能源领军企业比亚迪、顶尖咨询公司McKinsey、医疗保健技术领导者TPP，到全球知名的Coca Cola、奢侈品牌LYMH、科技巨头腾讯等，几乎90%的公司都提供T2工签支持。 更有部分岗位要求中文能力的岗位，对我们留学生来说，不仅是一个职业跳板，更是一个融入国际大公司、展示能力的绝佳机会。无论你是在寻找实习机会还是全职职位，这个秋招，职场的大门为你敞开，今天带你一窥各大行业中的热门岗位及申请细节。 比亚迪在英国的新动向作为全球十大汽车销售企业之一，比亚迪一直走在新能源技术的前沿。在英国，比亚迪不仅扩大了其市场影响力，同时也在其英国总部开放了多个岗位。特别值得注意的是，比亚迪目前急需一名PR Specialist，如果你拥有流利的中文沟通能力，熟悉公关策略，这可能是一个黄金机会。银行行业的热招英国的中国银行作为全球银行业的一份子，在本地也提供了丰富的职业机会。目前，该行特别看重中文沟通能力，开放了多个职位，包括Coordinator Receptionist和Assistant Vice President Project Manager等。这些岗位分布在伦敦、格拉斯哥、曼彻斯特等主要城市。如果你是留学生，具备良好的普通话水平，这些岗位非常适合你。 咨询行业的精英选择作为咨询行业的佼佼者，McKinsey一直是许多职场人士梦寐以求的公司。在其伦敦办公室，McKinsey目前热招Digital Consultant。此岗位不仅提供工签，还需要候选人有较强的数学技术和IT背景，年薪起点为65,000英镑，对于愿意经常出差的应聘者是一个不错的选择。医药行业的高薪岗位TPP作为英国顶尖的医疗保健技术提供商，现在为普通话流利的应聘者提供了Graduate Analyst岗位，起薪高达60,000英镑，并且提供工签支持。这是一个在医疗技术领域迅速发展，并参与国际项目的绝佳机会。 奢侈品与科技行业的实习机会不仅如此，奢侈品行业和科技行业同样提供了丰富的实习机会。Dior等品牌和腾讯等科技巨头在英国都有开放的实习岗位，这些岗位不仅支持T2工签，还为了解中文的申请者提供了加分条件。无论是对时尚还是技术感兴趣，都能在这些公司找到起步的机会。 英国的秋招为广大求职者提供了多样的选择和广阔的舞台。无论你的专业背景如何，只要积极准备，总有一份适合你的岗位等你来挑战。现在就开始准备你的简历和面试技巧，把握住这个秋天的机会，迈向你的职业新高峰。来看看有什么适合你的岗位吧！

女性都看过来！5大女性员工最佳工作场所在这里！ 在寻找职业发展的路上，对许多女性而言，选择一个支持和鼓励她们发展的工作环境至关重要。今天，我们要讲述几家在提升女性职场幸福感方面做出卓越贡献的英国公司的故事。这些公司被评为“2024年最佳工作场所”，特别是在支持女性员工方面，他们做得非常出色。 来自权威之声：《泰晤士报》的专业评选 这个来自《泰晤士报》的“2024年最佳工作场所”评选，作为英国及全球公认的新闻与数据权威，《泰晤士报》通过综合分析和专业评估来确定每年的获奖公司。这一评选过程包括了从员工那里收集的匿名自选回应，并由专家组基于确保样本具有代表性的数据来选出各个类别的赢家。 这份名单不仅是对企业文化和女性支持政策的认可，也是对这些公司在全球商业环境中实现性别平等和促进工作场所多样性的努力的肯定。《泰晤士报》通过这样的评选，为寻求指导和激励的职场女性提供了一个可靠的参考，确保她们能在支持和尊重中成长和成功。 这些公司的故事不仅仅是关于数字和政策的堆砌，更是关于真实人物和真实影响的展示。它们通过具体的行动和深思熟虑的政策，在支持女性员工方面树立了标杆，为所有寻求平衡和支持的职场女性提供了理想的选择。在2024年，这些公司不仅是“最佳工作场所”，更是所有在英国求职的女性的榜样。 01 VIOOH：创新与关怀的完美融合 在户外广告行业中，VIOOH以其对女性员工极佳的参与度而著称。该公司不仅仅通过标准的福利政策来吸引女性员工，而是通过实际行动表明其支持。在VIOOH，女性员工的全员参与度高达94%。这家位于伦敦的中型科技公司采用混合工作模式，特别重视新父母的需求，提供灵活的工作时间、压缩工作周以及减少工作时长的选项。 VIOOH的Parents@VIOOH计划是对新父母极大的支持，提供全薪和共享的育儿假，以及高达5000英镑的产后返回工作奖金。 此外，公司还特别考虑到怀孕损失的情况，为受影响的员工及其伴侣和代理母亲提供长达10天的带薪假期。不仅如此，VIOOH还设有一个“生活管理日”，确保员工能够平衡工作和个人生活。 02 JUBEL：小公司大智慧 在伦敦的小型酿酒厂JUBEL，虽然是一个男性主导的行业，但女性的存在感不容忽视。几乎有40%的团队成员是女性，她们的参与率达到了惊人的97%。JUBEL以其独特的水果啤酒闻名，更以赋予员工责任和自主权为荣。这家公司提供顶级私人医疗保险、每月的福利预算和股权选择权，确保员工在物质和精神上都得到充分的照顾。 文化的透明性和反馈是JUBEL文化的核心部分。通过匿名文化反馈会议和专职人力资源代表，公司确保每个声音都被听见，每个需求都被关注。 03 OCTOPUS ENERGY：领导力的女性风范 在Octopus Energy，女性不仅在数量上占据半壁江山，更在领导层中占据重要位置。这家能源公司以其独特的性别薪酬政策闻名，是英国唯一一个性别薪酬差异微微有利于女性的独角兽公司。根据调查，公司内769名女性员工的参与率高达86%，她们高度评价公司的团队环境、混合工作选项和包容性文化。 04 XALIENT：安全感与包容性的双重保障 由首席执行官Sherry Vaswani创立的XALIENT，在网络安全领域内确立了公平和包容的标杆。公司的文化和包容计划旨在通过培养变革倡导者、实施“明星”经理项目以及多元化招聘培训来推动文化变革。 此外，公司还提供心理健康急救和正念训练，确保员工在紧张的工作环境中保持良好的心理状态。在XALIENT，女性员工的参与率达到92%，这一数字充分证明了其工作场所的平等和支持。 为何女性应选择在英国工作：福利与机遇并存 英国不仅因其历史悠久的文化和创新的商业环境而闻名，也因其在提供女性友好的职场环境方面的前瞻性政策而备受推崇。在英国，女性职工可以享受一系列全面的福利，这些福利旨在支持她们的职业发展及个人生活平衡。这包括合法规定的产假和育儿假，政府和私营部门通常提供的灵活工作安排，以及对职场平等的强有力的法律支持，如同工同酬政策和性别歧视防治措施。 除此之外，许多领先企业还提供超越基本法律要求的福利，如职业发展计划、健康保健福利、心理健康支持和更多面向女性的网络和资源。这些举措不仅帮助女性在职场中取得成功，也促进了整个社会对性别平等的认知和实践。因此，对于追求职业成就与个人成长的女性来说，英国提供了一个充满机遇和支持的理想环境。 在这些充满机遇的日子里，每一个选择都可能开启全新的可能。英国的这些女性友好企业不仅提供了一个支持和理解的工作环境，还能帮助你在职业道路上迈出坚实的一步。 现在，有最新的女性专属岗位开放啦！快来看看适合你的那份工作，抓住这个机会，让你的职业生涯更上一层楼。如果你对这些岗位感兴趣，只需添加小助手暗号【女性】，就可以一键获取最新的岗位清单链接。让我们一起探索这些精彩的机会吧！