最近有二年级学弟妹 询问诚意君关于 Placement Year， 有些学弟妹在犹豫着， 该不该申请 Placement 学制呢？ 说真的，诚意君觉得 这是在探索潜在职业道路上的绝佳机会。 但是，必须事前了解 Placement Year 的真正意思， 从中发展自己的行业意识和知识， 再做出明智决定噢！ 首先我们来科普下， 什么是 Placement Year？

最近不少小伙伴反馈， 发现英国部分企业不接受PSW签证的学生。 诚意君直接联系公司， 与学员申请进展获得第一手情报， 同时也参考些可靠的信息来源， 整理了部分大厂对于 PSW 的明确回复。 有部分公司的确不接受PSW，有如 PWC。 PSW 电邮回复 什么是 PSW? PSW 签证是 Post-Study Work 签证的简称，是针对持有效签证来英国学习并获得本科及以上学历的国际留学生开放的「毕业生」工作签证。 持有这种签证的毕业生可以在两年时间内在英国工作或是寻找工作，不受技能水准和行业领域的限制。 对于刚刚毕业缺乏工作经验的留学生来说，这两年时间会是一个非常有用的找工作「缓冲期」，给毕业留英带来了更多机会。 PSW签证不是向英国永居申请，如果想长期留英的同学需在此期间内将 PSW 签证转为 Tier2 工签后才可以一步步申请永居。 哪间公司接受 PSW 签证呢？ 什么人适合申请？ 首先，一些冷门行业，比如mkt、艺术、教育。 这些公司在以往对于学生来说是可遇不可求，基本上只能靠人脉资源来碰，看看有没有工签机会。 其次，有充足的时间成本供你体验生活的人。或者只是想在英国工作拿点经历，以后选择回国，或者希望凑够在英国累积生活10年拿到英国永居的人！ 要想在英国找到工作，虽然不简单， 但其实也不像一般人想象的那样比登天还难， 关键是要做个有心人，

留学生在英求职 5大误区，你有中招吗？ 对于希望在英国找到一份工作的留学生们来说，把握这求职时机相当重要。 那么，在求职过程中， 有哪些地方是留学生们可以加以注意， 避免「踩雷」的呢？！ 诚意君特别整理了 5 大踩雷误区， 学员们要小心哦！ 误区一 时间还早，现在无需思考求职 千万别认为你的求职开始得太早，很多公司从学生大一时就开放Insight Week项目，提供实际体验的机会。 当学生进入大二，就可以开始申请公司的夏季实习，每年得到这一实习机会的学生，大概会有50%-80%几率获得毕业后的正式offer，是留学生留在英国公司最大的机会。 此外，很多 Final Year 的同学都有再读研的意愿，如果是这样的话，大家可以申请暑期实习。如果不读研可以申请 Graduate Scheme。如果想了解更多这方面的课题，可以询问诚意君哦！我们可以安排一对一的咨询。 同时还需要注意的是，英国求职流程很长，从开始网申投简历、面试、到最后出结果，可能也会遇到满意、但对应岗位在面试过程中已招满的情况。如果想转投该公司另外未招满的岗位，都需要再重新走一遍所有流程，所以要做好持久战的准备。需注意个人的签证时间，不能产生冲突，在保证签证时间充足的情况下，尽量提前。 误区二 不重视面试 求职面试，每一个职场人面前的巨石。很多人不重视面试，觉得简历上已经写那么多了，还面试啥呢？这是一种错误的认识。通过面试，能看出求职者对自己的总结能力、表达能力如何。面试，是一个照镜子的过程，对每个阶段的自己，进行考核。学会把握其思考逻辑、解题思路，从认知层面、运用层面、三观层面，有意识去培养自己，成为闪光的自己，是面试最重要的缓解。 误区三 求职信不重要 求职信（Cover Letter）很重要。如果没有求职信，或者只是随意写一份不符合要求的求职信，会浪费很多好机会。那么，一封求职信的重点是什么呢？一般情况下，求职信的长度为1-2页，包括教育背景、工作经历、课外活动以及其他技能。 与简历的不同之处，在于求职信需要更加仔细地向雇主解释，自己的技能能力是如何满足工作要求，以及申请这份工作的理由。 其中包括：为什么你想要在这家公司工作？为什么你想要在这个岗位上工作而不是其他岗位？为什么你的优点和经验技能能够使你成为那个对的候选人？如果你能在上述问题中说服对方，应聘成功的可能性将会大增。 误区四  信心不足、拖延准备 好的开始是成功的一半，目标明确、心态良好非常重要。 重要的是不能因为专业或学校的因素而不自信，可能性是由自己创造的。只要多观察、多规划、做好充足的准备，一定会有收获在等待，拖延才是最致命的杀手。 误区五 不了解公司背景、申请流程的差异 对于想去的公司或行业，一定要提前做好深入了解和准备，公司官网是一切消息最准确的来源。多收集之前的真题和经验，优化简历，同步行业信息。 此外，每个公司都有不同程度的差别，做针对性的准备，成功率会高很多。以四大会计师事务所（普华永道、毕马威、安永、德勤）为例，申请的时间点非常重要。所有的四大申请都是先到先得，早申请，拿到offer的可能性较高。 申请表通常是在开放申请前三天放出，如果能在开放申请后三天之内递交出去，可以锁定一个非常好的位置。 要想在英国找到工作，虽然不简单， 但其实也不像一般人想象的那样比登天还难， 关键是要做个有心人

恭贺新禧 虎年 SPRING FESTIVAL 诚意君祝大家新年快乐！ 诚意君一开工 就迎来了可喜可贺的好消息！ 恭喜我们的学员在新年期间 获得了韦莱韬悦 (WTW) 的的入职通知噢 真的是棒棒哒！ 这证明只要开始行动， Dream Offer就在靠近 你也快来领取同款面试必杀技吧！ 恭喜学员 获得韦莱韬悦 (WTW)  的 Offer  噢！ 来看看学员的求职历程 雇主简介 韦莱韬悦（Willis Towers Watson） 韦莱韬悦是一家总部位于爱尔兰的跨国风险管理、保险经纪和咨询公司。 阶段 2 月 1 日参加 AC 好消息 2 月 5 日获得 Offer Call 来看看学员怎么说 感谢我们的导师细心指导 让我们的学员能够顺利上岸！ 你也想像学员这样成功吗？ 那就别错过领取同款面试必杀技！ 限时免费领取惊喜随机福利和 30分钟免费求职规划课

12月CVUK录取捷报合集， 快来沾沾喜气！ 录取捷报合集来啦！ 12 月很多学长姐都拿到了英国的入职offer！ 诚意君特别来传递学姐求职路上的好消息，给你们传递求职好运气！ 让我们一起见证 12 月的录取捷报， 恭喜学长姐都获得 Offer ， 顺便也来来沾沾offer喜气吧~ 这证明只要开始行动， Dream Offer就在靠近 你也快来领取同款面试必杀技吧！ 恭喜鸡腿学姐 获得 Deloitte 的 Offer ！ 恭喜如依学姐 获得 Deloitte 的 Offer ！ 认识学姐 本科： Shanghai University | BA Culture & Economy 硕士： University of the Arts London | MA Fine Art 恭喜 Juanqi chen 学姐 获得 Deloitte 的口头 Offer ！ 恭喜 Fei Zheng 学姐 获得 Deloitte 的 Offer！ 恭喜 Olivia 学姐 获得 Deloitte 的 Offer！ 恭喜 YuTing 学姐 获得 EY 公司的 VI 邀请！ 更多喜悦分享 ... ▲除了 EY 外，近期 HSBC，RSM 等各投行也是好消息不断，求职力全面提升的机会，只差一个开始，已经有身边的小伙伴拿到 final interview 机会了，快循着成功的道路前进！ 不同的小伙伴处在求职的不同阶段 都在等待下一步的好消息！ 更多机会还在赶来的路上！ 诚意君和你一起等待好消息！

德勤：我们要在2030年实现碳中和！ KPMG：跟一个！ 安永：我们去年已完成 TT学长：我看错了？2020年就实现了碳中和？ 11月初的全球气候变化大会搞的风风火火，大家都在谈论碳中和。现在不管是传统行业还是服务业，张嘴不提碳中和都不好意思加入对话。当四大都嚷嚷着2030年率先实现碳中和的时候，四大之一的EY却在去年就实现了碳中和。 其实EY不光是率先实现碳中和的企业之一，还是四大里“对女性员工最友好公司”。EY在四大里虽然没有PwC审计老大哥的地位，也没有德勤坐拥咨询的高逼格，但依旧是行业里无法撼动的top地位。EY最大的特点和标签，就是四大里对女性员工最友好的一家。而且业务线也都非常齐全。每年招收的华人数量仅次于PWC，也是对于咱们留学生来说，留英不能错过的一家公司哟 可能跟EY有一半的美国基因有关， EY的文化 “ open， innovation，diverse，和energetic ”充满了美国式的乐观精神。 其实平常跟EY的朋友聊天的时候也发现，EY在竞标争取业务的时候是相当“aggressive”的，体现在初期费用会压得相当低，先把业务接下来再说，这也使得EY前几年在四大中，增长速度排名靠前。所以在面试和做情景题的时候，大家可以着重展示自己的正能量以及积极向上的态度。 至于价值观，EY给出了三句话来形容 People who demonstrate integrity, respect, teaming, and inclusiveness. People with energy, enthusiasm, and the courage to lead。 People who build relationships based on doing the right thing。 除了很多公司都提到的团队协作以外，它还提到了诚信、尊重、团队精神和包容性。这个多样性和包容性并不是“有就好”，而是它的业务需求。 理解了这三句话，那面试中，你该怎么表现自己呢？ 带着这个问题，接下来，我们再来谈谈EY对申请人的期待是什么样的，咱们该怎么让自己看起来更贴合公司筛选的标准。 EY非常看重申请人的心态和能力，尤其是学习新东西的能力，因为从学生到职场刚入职需要学习的地方非常多，而心态，则要始终保持真诚，尤其是面试的时候。那怎么让面试官觉得自己学新东西的能力强呢？用数字对吧，比如说你加入了一家网红经济公司的审计项目，这里面需要对网红的MCN机构的具体了解，你以前对这个行业不了解没关系。但你对这个项目非常有兴趣，所以用了多长多长时间，通过哪些哪些途径，掌握并熟系了这个行业的背景，后来这个行业快速学习的技能又被用到了另一个项目中。这样就是一个标准的范例了。 最后EY的graduate program一共有四轮筛选。OT-VI-AC-还有最后的经理单独面试，也叫par面，如果申请的是实习则没有最后一步的par面。要注意的是，EY的OT拆成了两部分，先做SJT，通过了才有数学题。而数学题的标准，是全对！

写在前面 四大，又译为四大会计师事务所、四大审计公司，合称EDPK，普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。是指4家最大的国际专业服务网络，由二战后的八大会计师事务所多次合并而成。他们原本都是会计师事务所，但因业务逐渐扩及鉴证服务、税务、管理顾问、咨询、精算、企业财务、法律服务等整合性的企业管理服务，因而以“专业服务”称之。 相信想进入四大的小伙伴对于这几家公司都已经有了一定的了解，作为投递申请最先选择的几家公司，相信大家一定都进入到了相应的阶段。但是由于自己缺少经验，没有把握，往往很难得到这几家“发offer大户”（相应来说发offer较多）的青睐。相信大家在准备时常常也会觉得毫无头绪，不知道从哪里寻求帮助和查找资料。是不是有一些问题希望得到解答，也希望能够听取专业导师的建议呢？部分有能力的同学因为无法有的放矢，没有专业的建议，明明能够拿到offer却错失了机会，这也是大家最不愿意接受的结果。 Careervantage 的四大相关线上讲座来啦！荣幸与你分享本周讲座导师，感兴趣的同学请往后看哦～ 导师介绍：   Mentor Robin  导师背景 2017年进入KPMG graduate scheme, 已有四年多的审计和咨询岗位工作经验，可以给学员分享四大工作的经验，让他们快速了解四大的面试流程以及进入四大最需要具有的核心能力，让他们有的放矢，快递提升，更快拿到offer。 讲座时间 2021.11.20 13:00 英国时间 2021.11.20 21:00 中国时间 CareerVantage 这次荣幸邀请到 Robin 导师 为大家分享四大的相关资讯，感兴趣的同学一定不要错过！能够听到四大专业人士的意见和建议，一定是能够帮助大家在求职道路上更进一步的呀！ 另外，大家可以在现场向老师提问，在求职路上有遇到什么困难，如果有人能拉你一把，相信会有完全不一样的结果！ PS:小伙伴们有想问导师的问题，可以提前移步留言区，在讲座现场，留言区的提问会被优先回答哦！ 线下专门给大家模拟AC的小会议室也已经准备就绪啦： （悄悄说一句，有不少同学已经体验过咱们线下AC的会议室，并且早就进行过模拟啦） 期待你的关注 更多资源预览： (往期部分公开课列表) 错过以上公开课的同学 凡报名参加本次公开课 可随机获取补课链接哦！ 更多高效求职准备， 让 CareerVantage助你一臂之力 离 Dream Offer 近一点，再进一点！

大家最近有没有和诚意君一样，沉迷奥运比赛呐？ 一起为奥运伙伴们加油！为每一个高光时刻呐喊！ 奥运中，感动时时刻刻存在，欢乐共振！ 先和分享一下C语言流行之外的「年轻人」的专属国乒名场面！ 偷偷叮嘱，这个诀窍可千万别被别的国家发现了！ 当然，除了奥运健儿们，更多的优秀的年轻小伙伴们值得关注！ Manto的故事 无关性别无关时空，一起共渡难关！ 从7月20日开始，Manto和大家一起创建的一份可公开编辑的“救命文档”在互联网的时空中流转，在郑州洪灾中，一切源于一个「想帮大家」的念头！ “救命文档”的创建人，她叫李睿，创建文档ID为Manto，是上海财经大学金融学院的一名本科学生，家住河南东南部，当时她家那边的汛情并没有很严重。 在河南洪灾的第一时间，Manto想到之前有一位学姐参加过抗疫志愿者，并在咨询她如何开展志愿者帮助工作后，在学姐的帮助下她很快发了一条朋友圈提出了自己的想法： 1、整理网上的各种求救信息，判断优先级； 2、同步联系被困人员和求救人员； 3、跟进后续救援情况； 4、搜集新的救援联系方式。 表格从零开始，一切行动在扩散，在继续~ 更有热心网友担心的，大字标注「别乱搞文件」！ 而且一切从民间救援行动扩大到专业救援，医生们自发组织起了线上问诊群，并提供专业的自救自卫医疗知识——比如，特殊情况下怎么自己在家生孩子。 这份共同协作的表格的善意越来越温暖，每个人都在做自己力所能及的事情。 大概这也是互联网工具的理想使用状态叭？ UCL校友于逸飞的故事 说到面临灾难和突发状况的医生，除了上文出现在救命文档中的医生们！不得不提到诚意君记住的一位优秀的UCL校友！也是郑州人民医院新进研究生试工人员于逸飞！为你骄傲！ 他今年3月毕业于英国伦敦大学学院（UCL），原本也只是一个普通的下班的晚上！只是注定7月20日不是平凡的一天！ 在郑州地铁五号线沙口站至海滩寺站附近，众多人员被水围困的危急关头，他逆行救人，从下午六点到十二点，跪在地上救助了十几个人。 大家的朋友圈被于逸飞同学的善举刷屏~ 目前据完整了解: 于逸飞留英学的是骨科脊柱专业。今年3月拿到毕业证之后找工作，通过了郑州人民医院的面试、笔试，进入了试工阶段。 更好的消息是，于逸飞因为在此次暴雨救援中表现突出，被郑州人民医院免试用期直接录用！ 年轻人们！了不起！ 年轻人，生生不息！ 遇见困难，克服困难！ 遇见挑战，迎接挑战！ 最后，Manto在微博的分享与大家共勉！ Manto在微博轻轻写下“这次家乡灾难给我的就业启示，要做一个能对社会有贡献、有价值的人”。

写在前面 你好奇「到底我的申请收获的那些面试」是外包还是HR亲自盯吗？ 如果好奇，请耐心看下去！如果对于公司申请有疑问，随时嘀嘀小助手或者你的专属CA呀！ 非常荣幸本次邀请到资深导师为我们分享一二！ 看看Mentor P会给大家带来哪些Insight和受用的Tips叭！ 荣幸与你分享回顾本次线上Coffee Chat 与导师Mentor P的交流过程，希望能够为你提供哪怕一丢参考！ 主题预览： 1.如何帮助学生树立自信心的呢？ 2.您认为公司在招募、偏好或要求方面有什么变化吗（疫情前后） 3.您会给求职者或经常被拒绝的人什么建议? 4.您关注的行业是什么?求职者在该行业获得工作的成功因素是什么? 5.对于像我们这样的国际学生来说，当他们在英国开始职业生涯时，如何最好地培养和展示他们的竞争优势呢？ 6.除了英语，你发现中国学生有什么共同的缺点，你如何帮助他们克服这个问题? 7.您能给第一次参加工作面试的学生什么建议或提示？ 8.你能和我们分享一下毕马威和埃森哲这两家公司在招聘上有什么不同吗? ... 导师背景 Mentor P围绕以上List中的主题做了深度分享，诚意君节选其中几个要点，迫不及待与你分享！(欢迎收藏哦~) Coffee Chat 与你分享 1. 您是如何帮助学生树立自信心的呢？ 我会试着去理解学生想要做什么。在这节课结束后（因为通常只有一个小时）。我会想知道他们今天有什么问题。比如，是语言障碍，还是缺乏知识或经验?并且，我也会努力通过给他们好的指导（coaching）来建立他们的信心。 2. 您认为公司在招募、偏好或要求方面有什么变化吗（疫情前后） 答案是肯定的。 我认为这件事实际上有利于学生。因为现在越来越多的面试在网上进行，这其实是有利于现在还在中国境内的同学的。但这也使得就业市场竞争非常激烈，（疫情好转之后工作市场也在不断恢复）毕业生的工作竞争仍然非常激烈，所以在有利于更多人参与的情况下，我认为对应聘者的要求实际上变得更加严格了。 3. 您会给求职者或经常被拒绝的人什么建议? 我的建议是，如果你一直做同样的输入，那么你必然会得到同样的回应，最终的结果就是你不会得到一份工作。你需要做些改变，你需要换个角度看待工作，也需要好的指导，这样问题才能得到解决。 4. 您关注的行业是什么?求职者在该行业获得工作的成功因素是什么? 我关注的行业有几个。金融，教育，招聘，这是我有经验的三个领域。候选人成功的因素是 首先：be qualified， 其次，你需要用尽可能流利（fluent）的好的英语进行沟通交流。 还有，你需要对公司很熟悉。在面试之前，你需要对公司做一些调查（research）。  5. 您说英语是一个重要的因素。对于像我们这样的国际学生来说，当他们在英国开始职业生涯时，如何最好地培养和展示他们的竞争优势呢？ 我认为it's about showing their special skill set。我认为很多孩子都非常非常有激情，有强烈的工作想法。所以这需要被理解。他们需要让别人相信，他们愿意提高自己的英语技能，愿意提高自己对英语文化的理解。They don't always need to have best English to start with what they need to demonstrate. They're willing to learn.只要他们愿意学习，那么他们并不需要一个非常完美的英语。 6. 那么，除了英语，您发现中国学生有什么共同的缺点，您如何帮助他们克服这个问题? 我想最常见的就是文化，他们不理解某些英国的文化，例如，中国和英国的CV是完全不同的。我只是文化差异，他们可以通过更加熟悉英语文化来克服这些差异。 7. 我想问问您能给第一次参加工作面试的学生什么建议或提示。 Yeah, so practice, practice, practice ！（强调了三次的practice，导师专业可靠！可可爱爱） 不做调查就不要参加面试。尽量不要太紧张。有点紧张是很正常的。 试着照我说的去做，因为我一直在采访别人。这个学生正在面试的那家公司。他们不是在找借口不说“是”，而是想让中国学生给他们一个“是”的借口。 要积极，有建设性，试着与众不同。 我只是想说，我看到的很多人都不知道具体的工作内容。不知道首席执行官的名字，也不知道公司的规模。而这些其实都是你可以花半个小时去准备的。 8. 我们都知道您在毕马威和埃森哲都有工作经验。您能和我们分享一下这两家公司在招聘上有什么不同吗? 好问题。我想说Kpmg有这个可能已经改变了。我只是2017年的一个项目。现在我认为。kpmg比较正式（formal）。他们有一种更正式，更有条理的工作环境，就我的经验来看，竞争更激烈了。 而埃森哲对专业技能的需求更多，工作与生活的平衡更少。（work life balance） 毕马威仍然可以长时间工作，但你有更多的工作与生活的平衡。（work life balance）毕马威的员工在工作上能得到更多的支持。虽然它们都是非常大的机构，但我的经验是，在毕马威，你获得成功的机会更多。 9. What would be one tip that you would give to our candidates?给求职者的一个小tip？ 仍然是强调了多遍的practice！it's going back to what I said is prepare well for your interview. Yeah, practice, practice, practice. That's my tip. 10. 一直好奇的是有多少的招聘过程外包的?也就是着它是由公司外部完成的，而不是在公司内部。 我之前在毕马威有工作过，所以我知道他们做电话面试的时候不是毕马威内部来做的，而是外包。 但是这不是针对每一份工作。取决于工作级别。 但是我知道的也只是对于graduate jobs来说，而且也仅限于我还在kpmg的时候，情况可能已经改变了，但是我认为，他们的评估中心也使用了一些外包服务。 但是，那是几年前的事了，所以可能已经可能已经改变了。很多面试已经转移到网上，公司也更频繁地使用视频面试来筛选候选人。 11. 你有什么建议给那些进行视频面试的学生？ 如果是视频面试，你更容易不做准备，因为你不需要亲自去某个地方。但请把视频面试当成面对面的面试。所以要正式（formal），不要只是随便着装。你还是得穿西装，而且要得体，你必须专业地对待他们。当作者就是一个face-to-face的线下面试，请不要穿睡衣。不然你绝对不会得到好的结果。 试着多练习！ 3.利用YouTube和关于如何在线面试的优势资源。它更依赖于技术。所以一定要做好准备。不要惊慌。保持冷静。 4．有时候你会处于不同的时区去进行面试，所以要确保你休息好了，准备好回答面试中可能会问到的问题。 以上为本次Coffee Chat的部分要点分享(完整版请Q万能小助手获得「精彩回放」)，Mentor P积累的经验，能够在1V1辅导交流中给予每个小伙伴更多方方面面更适合你的帮助~

今天诚意君想和大家聊的是常见的「九大投行」之外的精品投行们！