Tik Tok蒸蒸日上，数据表现亮点不断，一直惊人！然而，与之相比Facebook大批脱粉，在6～25岁区间的用户已经连续6年负增长了。

“面试好难啊！”“我好紧张！”“今天收到一个panel interview的邀请，好像根本没听说啊呜呜呜”“赶紧搜一搜！”⬅️都是学姐之前在参加秋招收到panel interview之后的内心os...

今天诚意君邀请到资深留英LSE学长，学长今天跟大家聊一聊英国留学更好找工作的非商科专业有哪些？

以及找工作必备工具和更多的“软技能Soft Skills”之外，也有学长学姐反馈更想聊一聊，跨文化职场中，可能无意中造成的共同误解，也可以叫做，国外职场生存的“潜规则Unspoken Rules”。

诚意君为大家请来了上周新鲜出炉的Deloitte Offer Holder帝国理工的小Y学姐啊！

真实比任何表达都更具说服力！

现在的网申真的是越来越难了，原以为填写下学校专业等基本信息就能过的，现在既要做数学题，又要面对视频尬聊，真是太难了！

活久见，早早申请岗位却还能进入面试waiting list ？比早实在比不过，比不过！

正值被春招DDL追赶的时期，在准备Company Research的时候，可以增加重要一项：每家公司官网最新时事相关的声明，这是深入了解公司的核心企业文化，并帮助你判断和规划自己的职业发展方向的重要参考！

哒哒~ 诚意君最近有一份甜蜜的烦恼 有很多同学来找我咨询英国求职 其中很大一部分是美好优秀的女同学 承蒙信任，诚意君当然 竭尽所能想为你分享更多干货信息啦！ 都说女生最好的状态是 「手里有钱，眼里有光」 今天诚意君使出杀手锏啦！ 荣幸邀请到 「那个拿到K记Offer的幸运鹅」 为小伙伴们分享最强心得！ 分分钟高薪挣回学费 暗号「328」先预约起来 【假装有图，神秘】 来直播现场 看看大家会不会直呼"世另我"呐！ 毕竟还有对女性求职友好度Max 的「四大」内推机会可能出现哦！ 只要你够坚持，够努力！ 通过总结给200+个学生做完的职业规划，发现的几个有意(can)思(ren)的现象： 95%左右的学生，在问到沟通能力跟身边人比较时，认为自己的沟通能力高于平均水平； 90%左右的学生，在问到希望去的公司类型，表示希望去跨国大公司，其中大多数希望在中国有分部的公司； 85%左右的学生，在问到长期的职业规划的时候，一脸懵逼，表示从来没有想过这个问题； 80%左右的学生，在问到兴趣爱好时，回答的都是读书跑步旅游等“通用”兴趣爱好。 70%左右的学生，在问到对薪资的期望的时候，表示没有任何概念。 60%左右的学生，没有一份像样的英文简历，其中包括10%的学生，连简历都没有（en？？？）。这里面还有10%的学生会附上自己的美照。没错，美颜、精修、P过的那种(英国求职不放这些照片和地址这类涉及隐私的信息哦！谨记)。 50%左右的学生，表示想在英国工作2-5年后回国发展。 40%左右的学生，没有任何像样的实习经历，但其中却有不少希望毕业后就拿到顶级的跨国公司offer，比如麦肯锡。（unbelievable!） 以上这组数据，跟你的认知相差大么？你是否会在自己的英文简历中放照片，没有实习经历却自信满满只要去世界顶级公司呢？(不管之前有没有踩坑，这一刻起，让我们一起聊一聊叭！) 中国留学生在英国的求职现状如何呐？ 简单透明的职场环境 职场工作氛围轻松和谐，没有国内那么多隐形的压力。对比国内四大和国外四大，在工作压力和薪酬方面还是有着很明显的区别。国内四大一般都要加班到凌晨，工作压力相对较大。 舒适的生活环境 地处欧洲，城市发达，交通便利。 国际化的视野，直通全世界的护照 国外的四大一般在第一年的时候，会给员工放总共5个半月的带薪假期，用于参加培训考取证书。国外的公司都鼓励员工学习，关注自身发展。四大里个别专业不用考试，但是竞争也相对提高了。 不限年龄和专业 英国雇主看重的还是综合能力 Communication/ Leadership/ Team Work/ Creative Thinking/ Presentation。留英毕业生年薪在28K-35K 。 如雷贯耳的英国的“四大”到底是怎样的？ PwC 规模最大，审计很强，客户大质量非常高； Consultancy 方面德勤比较占优势，但是其中工作的华人较少，现在很少给华人发放签证； KPMG 对华人友好，每年都有针对华人的招聘岗位； EY 是一个成长性的公司，Base在美国，体量初具规模，鼓励员工创新。且女性友好度Max！ 英国找实习、工作的流程如何？ 首先，要对自己要投递的职位，进行针对性的简历修改，对于目标公司要多做了解。 （1）网申网测 CV（语法拼写问题要注意，两个为极限） /Application Form/Cover Letter（咨询公司比较看重）   Online Test （在第一个流程中，简历筛选和网上测试一般没有先后顺序， 网上测试Situation Judgement比较难，要注意和自己投递的职位进行联系）。 （2）一轮面试 Telephone Interview （一般为初步的能力测试，要熟知英国人的套路，谨记“Star Structure”）。 （3）评估中心/终面 Assessment Center/ Final Round Interview （考察临场反应，对新信息的快速处理能力）。 咱们留英学生求职会遇到哪些疑惑？ 还是有很多学长学姐都是签证到期之前不久，刚好拿到Offer的！So，这也是为什么每一个过来人都建议趁早趁早趁趁早鸭！ 定制的帮助会助你缩小文化的差异，转变求职思维，提高成功率； 解决个人与行业的不对称性，多角度全方面完善求职思维以及表现； 大大提高面试的技能，抓住重要的机会。