女性都看过来！5大女性员工最佳工作场所在这里！

在寻找职业发展的路上，对许多女性而言，选择一个支持和鼓励她们发展的工作环境至关重要。今天，我们要讲述几家在提升女性职场幸福感方面做出卓越贡献的英国公司的故事。这些公司被评为“2024年最佳工作场所”，特别是在支持女性员工方面，他们做得非常出色。

来自权威之声：《泰晤士报》的专业评选

这个来自《泰晤士报》的“2024年最佳工作场所”评选，作为英国及全球公认的新闻与数据权威，《泰晤士报》通过综合分析和专业评估来确定每年的获奖公司。这一评选过程包括了从员工那里收集的匿名自选回应，并由专家组基于确保样本具有代表性的数据来选出各个类别的赢家。

这份名单不仅是对企业文化和女性支持政策的认可，也是对这些公司在全球商业环境中实现性别平等和促进工作场所多样性的努力的肯定。《泰晤士报》通过这样的评选，为寻求指导和激励的职场女性提供了一个可靠的参考，确保她们能在支持和尊重中成长和成功。

这些公司的故事不仅仅是关于数字和政策的堆砌，更是关于真实人物和真实影响的展示。它们通过具体的行动和深思熟虑的政策，在支持女性员工方面树立了标杆，为所有寻求平衡和支持的职场女性提供了理想的选择。在2024年，这些公司不仅是“最佳工作场所”，更是所有在英国求职的女性的榜样。

VIOOH：创新与关怀的完美融合

在户外广告行业中，VIOOH以其对女性员工极佳的参与度而著称。该公司不仅仅通过标准的福利政策来吸引女性员工，而是通过实际行动表明其支持。在VIOOH，女性员工的全员参与度高达94%。这家位于伦敦的中型科技公司采用混合工作模式，特别重视新父母的需求，提供灵活的工作时间、压缩工作周以及减少工作时长的选项。

VIOOH的Parents@VIOOH计划是对新父母极大的支持，提供全薪和共享的育儿假，以及高达5000英镑的产后返回工作奖金。

此外，公司还特别考虑到怀孕损失的情况，为受影响的员工及其伴侣和代理母亲提供长达10天的带薪假期。不仅如此，VIOOH还设有一个“生活管理日”，确保员工能够平衡工作和个人生活。

JUBEL：小公司大智慧

在伦敦的小型酿酒厂JUBEL，虽然是一个男性主导的行业，但女性的存在感不容忽视。几乎有40%的团队成员是女性，她们的参与率达到了惊人的97%。JUBEL以其独特的水果啤酒闻名，更以赋予员工责任和自主权为荣。这家公司提供顶级私人医疗保险、每月的福利预算和股权选择权，确保员工在物质和精神上都得到充分的照顾。

文化的透明性和反馈是JUBEL文化的核心部分。通过匿名文化反馈会议和专职人力资源代表，公司确保每个声音都被听见，每个需求都被关注。

OCTOPUS ENERGY：领导力的女性风范

在Octopus Energy，女性不仅在数量上占据半壁江山，更在领导层中占据重要位置。这家能源公司以其独特的性别薪酬政策闻名，是英国唯一一个性别薪酬差异微微有利于女性的独角兽公司。根据调查，公司内769名女性员工的参与率高达86%，她们高度评价公司的团队环境、混合工作选项和包容性文化。

XALIENT：安全感与包容性的双重保障

由首席执行官Sherry Vaswani创立的XALIENT，在网络安全领域内确立了公平和包容的标杆。公司的文化和包容计划旨在通过培养变革倡导者、实施“明星”经理项目以及多元化招聘培训来推动文化变革。

此外，公司还提供心理健康急救和正念训练，确保员工在紧张的工作环境中保持良好的心理状态。在XALIENT，女性员工的参与率达到92%，这一数字充分证明了其工作场所的平等和支持。

为何女性应选择在英国工作：福利与机遇并存

英国不仅因其历史悠久的文化和创新的商业环境而闻名，也因其在提供女性友好的职场环境方面的前瞻性政策而备受推崇。在英国，女性职工可以享受一系列全面的福利，这些福利旨在支持她们的职业发展及个人生活平衡。这包括合法规定的产假和育儿假，政府和私营部门通常提供的灵活工作安排，以及对职场平等的强有力的法律支持，如同工同酬政策和性别歧视防治措施。

除此之外，许多领先企业还提供超越基本法律要求的福利，如职业发展计划、健康保健福利、心理健康支持和更多面向女性的网络和资源。这些举措不仅帮助女性在职场中取得成功，也促进了整个社会对性别平等的认知和实践。因此，对于追求职业成就与个人成长的女性来说，英国提供了一个充满机遇和支持的理想环境。

在这些充满机遇的日子里，每一个选择都可能开启全新的可能。英国的这些女性友好企业不仅提供了一个支持和理解的工作环境，还能帮助你在职业道路上迈出坚实的一步。

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